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【オンボーディングスペシャリスト】OTE1,400万超／11プロダクト×統合DBで業務変革／急成長HRSaaS

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【オンボーディングスペシャリスト】OTE1,400万超／11プロダクト×統合DBで業務変革／急成長HRSaaS
職種	営業支援・プリセールスカスタマーサポート・ヘルプデスクパッケージ導入コンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション】複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現すること。単なるシステム導入ではなく、業務設計・プロジェクト推進・複数ステークホルダーとの合意形成までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 高難度案件のプロジェクトリード（コア業務）・従業員101〜1,000名規模、複数部門・複数プロダクトを横断する導入プロジェクトの主担当として、キックオフからGo-Liveまでを設計・推進・お客様の業務フロー・組織課題を構造的に整理し、ジンジャーの機能へ落とし込む「Fit & Gap」「運用設計」を実施・複数のステークホルダー（人事・労務・情報システム・経営層）との合意形成をファシリテート ■ マルチプロダクト横断の導入設計・人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース（PDP）を前提にした横断的な活用設計を提案・単機能の設定代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を業務目線で説明できる導入を実現 ■ 複数案件の並行推進・品質を落とさず複数の導入プロジェクトを同時にマネジメント・進捗・リスクの可視化と社内関係者を巻き込んだ推進 ■ 組織への還元（Customer Zeroの実践）・自身の成功パターンをテンプレート・ナレッジとして標準化し、導入プロセス改善に貢献・顧客の声を収集し、開発・プロダクトチームへフィードバック【募集背景】 Customer Onboarding組織の強化に伴い、従業員101〜1,000名規模の中堅〜准エンタープライズ企業を担当する、高難度の導入プロジェクトをリードできるオンボーディングスペシャリストを募集します。この規模帯は、複数部門・複数プロダクトを横断する形で「業務要件の複雑さ」が一気に増すレイヤーです。単なる機能設定の代行ではなく、お客様の人事・労務オペレーションそのものを設計し直す力が求められます。今回は人数補充ではなく、導入品質・生産性・顧客体験を底上げする即戦力採用です。マネジメント候補としてではなく、"導入のプロフェッショナル"として現場の最前線で価値を出していただくポジションと位置づけています。 jinjerは今、統合型人事データベース×AIという独自の武器を手に、PEファンドの資本参加のもとで「第二創業期」を加速させています。導入プロセスの"型"がまだ固まりきっていないからこそ、あなたの経験・知見がそのまま標準化・仕組み化され、組織全体の成果に還元される——それが今このタイミングでjinjerに参画する意味です。【魅力ポイント】 ■ 「型がまだない」からこそ、あなたが標準を創れる SmartHR・freeeなど競合の導入・CS組織はすでに"型"が確立されています。jinjerは第二創業期・組織拡大の真っ只中で、導入プロセスの標準化はこれから。あなたの経験・成功パターンがそのままテンプレート・ナレッジとなり、組織全体の生産性を左右します。 ■ 11プロダクト・統合DBを武器にした"提案の幅" 単機能SaaSの導入とは異なり、人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまでを1つのデータベース上で横断提案できます。ERPやコンサルに近い提案力を、SaaSのスピード感で発揮できます。 ■ コンサル出身者にとっての"当事者性" システム導入コンサルの多くは「導入して終わり」。jinjerでは、自社プロダクトの改善に自らの声を反映させながら、導入後の活用・定着・成果まで見届けられます。客先常駐・多重下請け構造から離れ、1つのプロダクトに伴走するキャリアへ。 ■ 高難度案件をリードする"スペシャリスト"としてのキャリアマネジメントではなく、プロフェッショナルとして市場価値を磨き続けたい方に向けたポジションです。ハイパフォーマーファーストの評価制度のもと、成果が正当に報酬・裁量に反映されます。
労働条件	■想定年収（OTE）　7,480,000円～15,000,000円（ベース給＋インセンティブ） ■想定年収（ベース給のみ）　6,800,000円～12,000,000円 ※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）条件変更はありません ※雇用期間の定め　無し ■昇給 2回（5月、11月）
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの経験を3年以上有する方 ① SaaSオンボーディング経験・BtoB SaaS企業でのオンボーディング／導入支援経験・中堅〜大手企業への導入プロジェクトを主体的に推進した経験 ② 導入コンサルタント経験・SaaS／業務システムの導入プロジェクト経験（要件整理・Fit & Gap・運用設計・プロジェクトマネジメント） ③ Enterprise Customer Success経験・Enterprise／Mid Market顧客を担当し、導入フェーズから運用定着まで伴走した経験 ■ 必須スキル・プロジェクトマネジメント能力／業務要件ヒアリング能力・論理的思考力／ファシリテーション能力／顧客折衝能力・合意形成能力・複数案件を並行して品質を落とさず推進できる能力・ドキュメンテーション能力【歓迎（WANT）】・HR SaaS経験（人事・労務・給与・勤怠・タレントマネジメント等）・業務改善・DX推進経験（業務設計・BPR・改善提案）・大規模導入経験（複数プロダクト導入、数百〜数千名規模企業、複数部門を巻き込むプロジェクト推進）・導入プロセス改善・標準化・ナレッジ整備・テンプレート作成・ベストプラクティス展開の経験・IT系コンサルティングファーム（アクセンチュア／デロイトトーマツコンサルティング／PwCコンサルティング／アビームコンサルティング／日立コンサルティング等）でのシステム導入プロジェクト経験・SAP／Oracle／Workday／奉行シリーズ／PCA等、ERP・業務システムの導入経験・顧客の課題を構造的に整理し、本質的な解決策を提案できる方・曖昧な状況でも主体的に意思決定し、プロジェクトを前進させられる方・顧客・営業・CS・開発など多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら成果を出せる方・高いオーナーシップを持ち、最後までやり切る責任感のある方・専門性を磨き続けることに価値を感じ、オンボーディングのプロフェッショナルとして成長したい方・自身の成功体験を標準化・仕組み化し、組織全体へ還元できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/31
求人番号	5184129

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jinjer株式会社

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