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組織人事コンサルタント（中堅企業）／HR1－1（M・SM・PR）
年収：800万 ～ 2000万
採用企業案件
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
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- 資本金2,060百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 組織人事コンサルタント（中堅企業）／HR1－1（M・SM・PR） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜職務内容＞ 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 特に人事制度設計領域では長年の経験と業種問わず多くの企業への設計・導入実績があり、各社の組織風土・経営環境に即しオーダーメイドで設計するため、中堅・中小企業から高い評価を受けております。 コンサル未経験の場合、ご入社後はまず人事制度設計案件で各種制度の設計業務（人事評価表の設計、賃金テーブルの設計等）に従事していただき、経験を積んだ後、マネージャーとして、案件の獲得、プロジェクトチームのマネジメント業務に携わっていただきます。 コンサル経験者の場合、マネージャーとして案件の獲得、プロジェクトチームのマネジメント業務に従事していただきます。 ＜プロジェクト事例＞ ・新人事制度構築プロジェクト クライアント企業の人材マネジメントの現状分析／新人事制度グランドデザイン設計／新人事制度詳細設計 （等級定義、人事評価表、賃金テーブル等の設計）／新人事制度導入支援（社員向け説明会の実施 等） ・人材マネジメントサブシステム構築プロジェクト 退職金制度設計／非正規社員処遇制度設計／人材マネジメントに関する規程整備 等 ・インプリ支援プロジェクト 人事制度導入後の定着支援／評価者研修／現場Mgrのレベルアップ支援 等 ・ジョブ型人材マネジメントプロジェクト 職務評価の実施／職務等級制度の設計／処遇制度の設計 等 ・シニア社員活用プロジェクト シニア社員の処遇制度の再構築／定年延長時の処遇制度構築 等 ・人的資本経営プロジェクト 人材戦略の立案／求める人材像の定義／人材ポートフォリオの策定 等 ・役員報酬プロジェクト 役員報酬制度設計／役員評価制度設計 ・サクセションプラン策定プロジェクト サクセションプランの策定／サクセションマネジメントの実践支援（役員育成プログラムの実践） 等 ＜募集部室＞ コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部 HR第1部は、総勢40名のコンサルタントが在籍（男性28名・女性12名）しており、クライアントに寄り添う伴走型コンサルティングを強みとしております。特に中堅・中小企業の場合、人事部門のみならず経営層とも、膝詰めで議論をすることも多く、組織人事領域のみならず経営課題全般に関する知見を高めることもできます。 グループ制を敷くことにより、各コンサルタントが気軽にコミュニケーションをとることができ、仲間意識を醸成しやすい環境を整備しています。 また、チューター制度、グループ長との1on1、ナレッジシェア等の仕組みがあり、コンサル初心者の方でも安心して働くことができます。 在宅で働いている者も多く、育児をしながら働くコンサルタントも数多く在籍しております（クライアントとの打ち合わせのための外出はあり） ＜勤務地について＞ 勤務地は東京を想定しておりますが、当社の拠点がある名古屋・大阪での勤務も可能です。 ご希望される方は、選考時にお気軽にお申し付けください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記いずれかでの人材マネジメント領域での職務経験（5年以上）－コンサルティングファームにおける組織人事コンサルティング経験 －事業会社における人事部門での経験（採用・教育・労政・人事企画・給与厚生 等） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） ・社内外に対する企画提案スキル（業務改善提案、顧客への提案経験 等） ・マネジメントスキル（小チームのマネジメント経験） 【歓迎（WANT）】 資格・社会保険労務士・中小企業診断士・MBA（経営学修士） 経験 ・営業スキル（クライアントへの企画提案営業経験） ・書籍・小冊子等の執筆経験 ・セミナー等でのプレゼン経験 【求める人物像】 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・20-30代の若手メンバーが数多く在籍しているため、若手コンサルタントをマネージャーとして引っ張っていただける方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/02 |
| 求人番号 | 5181258 |
採用企業情報
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
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- 資本金2,060百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】1985年10月
【代表者】池田 雅一
【資本金】20億6,000万円
【従業員数】約1,400名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門5-11-2
【事業内容】
・コンサルティング事業
・政策研究事業
・人材開発事業
・会員事業
・マクロ経済調査
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