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【マネジャー募集】ハイクラス転職サービス「doda X」のPdM
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【マネジャー募集】ハイクラス転職サービス「doda X」のPdM |
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ハイクラス転職サービス「doda X」のプロダクト企画組織マネジャーを募集します。 ■「doda X」について 「doda X」は、企業やヘッドハンターと個人のマッチングをデジタルに行う、【ハイクラス人材向け転職サービス】です。 当サービスは今後、【ハイクラス人材が求める「まったく新しい転職体験」を提供する】ことを目指しています。 より優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは異なります。 ハイクラス人材の多くは、キャリア戦略の策定から転職活動までを自ら進めることが多く、そのため「自分に合う選択肢に出会えるか」を重視します。 その際に必要とされる体験やプロダクトに求められるUXをテックドリブンで支援することが私たちのミッションです。 また、個人だけでなく企業にもポジティブインパクトを与えることができます。 ハイクラス人材の流動性が高まると、困難に直面している企業が再建されたり、スタートアップ企業の成長が加速したり、新しいサービスが生まれたりと、社会全体の変革に繋がります。 「doda X」には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。 ▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶ ー 今後のテーマ ー PdMとしてのミッションは、ユーザー理解を基にプロダクトが提供すべき体験を再定義し、ステークホルダーと協働してビジネスの構造を変え、事業の成長に繋げることです。 直近の重大テーマとしては、生成AIを活用することで、レジュメでは見えない“価値観ベースのマッチング”を実現するなど、プロダクトにおける【先進技術（生成AI）の活用】を促進することです。 先進技術の活用をはじめ、HR領域とかけ合わせることで社会インパクトを創出し、それに伴う挑戦を続けていきたいと考えています。 ▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶ ■業務内容 「doda X」サービスのグロースをミッションとして、戦略からリリースおよびPdM組織を牽引いただきます。 具体的には以下業務をお任せします。 ・プロダクト戦略（顧客体験設計含む）の立案/推進 ・プロダクトP/L、KGI、KPI策定、達成に向けた推進 ・プロダクト組織のアウトプットを最大化するためのチームビルディング ・メンバーの成長と組織全体のパフォーマンス向上のためのピープルマネジメント ・プロジェクトマネジメント（予算管理含む） マネジャーとして牽引いただくのは「doda X」のプロダクト企画を担う組織です。 当組織はPdMの専任部隊となり、20-30代のメンバーを中心に約20名が在籍しています。 組織としてはメンバーの多様性や自主性を重んじており、企画者として立案からリリースまでを経験できるよう運営しています。 ■配属組織 カスタマープロダクト本部 プロダクト企画統括部 doda Xプロダクト企画部 ■事業・サービスの魅力 ✓会社としての注力投資事業であり、これから投資フェーズを迎える1→10フェーズにおいて、自身の裁量で大規模かつ多彩なサービス/プロダクトの立ち上げ、成長に関われる（プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となる） ✓顕在化した市場規模が数百億、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる ✓上記の通りマーケットは巨大だが、マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず個人/法人双方の問題が大きく、プロダクトの力で顧客体験を大きく変え世の中を変えていく、そこをまさに描き実行を始めるフェーズ（プロダクト白地多数） ■組織の魅力 ＃PdM（プロダクトマネージャー）/プロダクト企画の専任部門 ＃スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上の施策をリリース ＃少数精鋭でスピーディーな意思決定をしており、企画者の裁量が大きい ＃様々なバックグラウンドの社員が在籍する、多様性ある環境（業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービスなど） ＃週4日リモートワーク ＃有給休暇が取得しやすい ＃フレックスタイム制あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能 ＃男性の育休取得実績あり |
| 労働条件 |
※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ■予定年収：8,000,000円～11,000,000円 ■月給：666,700円～916,700円 ■月額基本給：666,700円～916,700円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） ※リモートワーク手当：月3000円支給 ■標準就業時間：10:00－19:00（休憩時間60分） ※残業あり ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。 ■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間：管理職（6か月）※期間中待遇の変化はなし ■休日：土日、祝日、年末年始（12/30～1/3） ※上記休日の他に年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり ■社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・WEBサービスやSaaSプロダクトの企画・要件定義、リリース後の振り返りまで一気通貫でのご経験がある方・定量/定性データをもとに仮説検証に取り組んだご経験がある方 ・スクラム開発体制でのPdM／プロダクト企画業務のご経験がある方 ・プロダクト企画組織（PdM組織）のマネジメント経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトの生成AI活用を推進されたご経験がある方・新規事業開発のご経験がある方 ・既存プロダクトの改善企画でなく、新規プロダクト構築やリニューアルなど、顧客体験を1から考え推進したご経験がある方 ■求める人物像 ・事業/プロダクト成長に対し主体的にコミットできる方 ・より良くなるためにはどうすれば良いかを常に志向し、自ら課題を発見・創造し、組織・プロダクト共に非連続な成長をリードできる方 ・顧客起点で課題を分析／考察することができる方 ・データドリブンで分析／考察することができる方 ・関係部署との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方 ・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 5180394 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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