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| 部署・役職名 | 【SE/PL】*公共・金融などの社会インフラ/日立グループ最大のSIer/ホワイト500認定企業/離職率2%と低水準・長期就業できる安定基盤 |
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| 仕事内容 |
<募集の特徴> 【1】官公庁、自治体、金融、電力、製造など/公共・社会インフラに欠かせない領域を担うSEやプロジェクトリーダー 【2】大規模プロジェクトでリーダーとして成長・スキルアップ 【3】業務知識やITスキルなど必要な知識はOJTや教育研修で習得 ーーーーーーーー ▼要件定義 ・顧客へのヒアリング等からニーズを整理、社内外の技術を用いたシステムの提案 ・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議 ・顧客と要件を深掘り ▼設計 ・アーキテクチャー設計 ・基本設計~詳細設計を実施 ・設計・構築・テスト計画を策定 ▼構築~本番稼働 ・システム構築~テスト~本番稼働を実施 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施 ▼本番稼働以降 ・システムの維持保守を実施 ※経験/スキルに応じ、各領域のリーダー、サブリーダーとしてもご活躍いただきます ※募集の業務内容は選考状況により変動することがございます ■日立システムズの特徴■ 当社は、日立グループにおけるITサービス事業の中核企業として、 社会インフラ・金融・製造・流通・自治体など、あらゆる業界の課題解決に貢献しています。 1万人規模の社員を有し、全国300拠点/自社データセンター/セキュリティ監視体制など、大規模インフラを活用したワンストップソリューションを展開。 要件定義から運用保守までを一貫して担う体制により、顧客との直接折衝を通じた「プライム案件」「上流工程」に携わるチャンスが豊富です。 ・従業員数10,520名・売上約5,136億円(単体)/1万1,000社超との取引実績 ・案件は約5割が日立グループ外の企業。多様な業界・規模のPJTに参画可能 【人を大切にする社風】 営業とSEが一体となってお客様と向き合う“共働”文化が根付いており、技術者が声を上げやすく、協力し合う風土が強み。 また、離職率2.1%・年休126日・裁量労働/フレックス制など、安定した働き方と挑戦できる環境の両立が可能です。 ・業務内容 <雇い入れ直後> 上記記載の業務 <変更の範囲> 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【給与】 ※選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。 【勤務地】 <雇い入れ直後> 東京 ※案件によって異なります。 <変更の範囲> 会社の定める場所(スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む) 【勤務時間】 9:00~17:30(実働7時間45分/休憩45分) 【雇用形態】 正社員(試用期間:3か月) 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回(6月・12月) ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 ◆独身寮 ◆全国各種保養所・リゾート施設 ほか 【休日・休暇】 <年間休日120日以上> ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給(24日、翌年に繰越も可能) ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・システムエンジニアのご経験をお持ちの方【歓迎(WANT)】 ・サブリーダー以上のプロジェクト取りまとめ経験・提案・要件定義・設計等の経験 ※当社は採用業務の一部を協力会社に業務委託しております。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/07 |
| 求人番号 | 5179618 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独) 571,751百万円(2023年度、連結)
【従業員数】10,285名(2024年4月1日現在 単独)19,605名(2024年4月1日現在 連結)
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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