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| 部署・役職名 | ※リモート可※【ERP_Salesforceマネージャー候補】東証プライム上場◆昇給率10％以上 |
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| 仕事内容 |
【はじめに】 同社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。 一定以上の規模の企業となりましたが、今後は「無駄のないスマートな社会の実現」に向け既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出すことで成長を続けていく必要があると考えており、Salesforce事業もその一つとなります。 【募集の背景】 ～これまでのSalesforceグループの事業～ Salesforceグループは2020年に立ち上がった部署で、当初よりベンダーフリーな幅広い提案や、一般的な導入支援のみならず、上流工程の提案から導入後の運用まで一気通貫でお客様に寄り添える支援をめざしています。お客様自身による導入・開発をアシストする「Salesforce内製型導入支援サービス」をはじめ、導入後の運用課題の原因を分析する「Salesforce Deep Scan」など、同社独自のサービスを展開してまいりました。現在はSalesforceの公式コンサルティングパートナーとして、導入・テストはもちろんのこと、運用時のヘルプデスク、定着率向上のためのUI／UX改善まで、他部署やグループ会社も含めた同社でのトータルサポートを強みとしています。 ～これからのSalesforceグループの事業展開～ エンタープライズ企業のお客様を中心にご支援を広げてまいりましたが、当社への期待値も高まるなか、単なるSalesforceの活用支援に留まらず、CRMの高度化（営業活動の改革、プロセスDX化、顧客分析、顧客体験の向上など）を目的とした、周辺基盤も含むシステム全体設計・刷新のご依頼が増えてきています。 包括的なCRMサービスのコンサルティングから導入・活用支援を提供することで、お客様はSalesforceを最大限に活用できるようになり、優良顧客の獲得や離脱防止といった攻めと守りのための施策が実施できます。その効果がでてくるまで伴走したいと考えています。 【具体的な仕事内容】 基幹・ERPサービス部、Salesforceグループのマネージャー候補として、以下業務をお任せします。 ■サービスマネージャー／プロジェクトマネージャー サービス品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案や、施策発案をお任せします。またプロジェクト統括として、顧客課題のヒアリングからプラン立案、社内体制の構築、プロジェクト全体の管理・推進、及び5名～20名規模のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■組織マネジメント 所属社員のピープルマネジメント（目標設定・評価・育成計画策定・モチベーション管理など）を担当し、チーム力の最大化を図ります。 ■事業拡大に向けた組織作り・施策推進 Salesforce事業の成長戦略に基づき、組織運営や新サービス開発、育成スキームの構築、採用支援など、経営視点での取り組みに参画していただきます。 ■顧客折衝・提案活動 クライアントとの関係構築を行い、追加提案や改善提案などを通じたビジネス価値向上に貢献いただきます。 【将来のキャリアパス】 ■グループ長／部門長として組織マネジメント 部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。 ■取締役としてグループ企業の経営参画 親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、 グループ企業の特徴や文化を尊重し、同社独自のガバナンスを効かせながらも個社を伸ばす経営方針をとっています。そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし） ■給与 応相談 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ■勤務地 東京本社：東京都港区麻布台 新宿オフィス：東京都渋谷区代々木 ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ■休日／休暇 ※年間休日120日以上 ◎休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ◎休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・在宅手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会、アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Salesforce導入、開発、運用保守プロジェクトにおける実務経験（5年以上）・クライアントとの折衝、調整業務の経験 ・マネージャー、チームリーダーとしてピープルマネジメントに携わった経験（人数・年数不問） 【歓迎（WANT）】 ・Salesforce導入プロジェクトにおけるPM/PMO経験・認定資格の保有 ・事業戦略の立案、新サービスの開発をハンズオンで推進した経験 ・採用支援、評価をはじめとする組織運営に携わった経験 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・高い論理的思考力と課題解決能力 ・プレゼンテーション力が一定以上あること ・企画構想力、考える力、構造分析力があること ・キャリアプランをしっかりもっており、同社の目指す姿とご自身の方向性が一致していること ・人と組織の成長に貢献し、組織マネジメント職としてキャリアを築き上げたい方 ┗メンバーの育成やチーム力向上を通じて、事業成長に貢献することに喜びを感じる方を求めております。キャリアの志向性として技術スペシャリストではなく、組織マネジメントに挑戦したい方へ当てはまるポジションとなります ・主体的に課題を発見し、解決に導ける方 ┗組織やプロジェクトの課題を自ら捉え、周囲を巻き込みながら改善に取り組める方を求めております。時には最前線に立ち、自らが筆頭となって課題解決に取り組む地力が必要となります ・高いコミュニケーション能力と柔軟性をおもちの方 ┗高い視座で物事を俯瞰し捉え、多様な関係者と円滑に連携し、調整や提案を進める推進力のある方を求めております。時には客観的で合理的なロジックがなくとも、スピード重視で走りながら考えていく柔軟性が必要となります |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/16 |
| 求人番号 | 5179338 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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