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【大阪】知的財産特許業務
採用企業案件
株式会社カネカ
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- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 【大阪】知的財産特許業務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。 当社事業は多岐にわたり、国内外に多くの研究所を有しており、日々新たな特許が発明されております。 今般、組織強化を目的として、新たに組織の一員としてご活躍いただける人材を募集いたします。 ■主な業務内容 ①発明発掘、その後の特許事務所への出願依頼 / 明細書作成などの特許出願権利化手続 ②特許の権利維持要否検討 ③クリアランス確保 / 対応方針検討 / 交渉等の他社対応 ④知的財産関連の契約検討 / カタログ審査 ⑤知財/市場情報解析（IPランドスケープ） ⑥特許発明者への知的財産研修実施 （変更の範囲）限定しない ■やりがい 研究開発部門や事業部門と連携しながら、知的財産の保護・活用を戦略的に推進していきます。 技術の本質を理解し、事業に直結する知財戦略を立案・実行することで、企業の競争力強化に直接貢献できるポジションです。 出願権利化に始まり、契約・交渉、IPランドスケープ、さらには海外拠点との協働など、幅広い業務に挑戦して頂きます。 技術・法律・ビジネスの知識を統合的に活用しながら、専門性を深めつつ視野を広げられる環境が整っており、知財プロフェッショナルとしてのキャリアをさらに発展させたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるはずです。 ■キャリアパスプラン 当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後は当社グループの事業理解の幅を広げ、より難易度の高い知財の判断業務を経験いただきます。 ご本人の適正・希望によっては、将来的（2年〜5年後）には、海外統括会社への出向にて海外駐在も経験いただくことも視野に、支援いたします。 ＜募集組織の構成＞ 知的財産部 30代：8名、40代：12名、50代：13名（他シニア6名） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 └期間の定めなし └試用期間2ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし） 【勤務地】 大阪本社：大阪市北区中之島2-3-18（中之島フェスティバルタワー） ・転勤あり ・出張あり（月1〜2回程度 ※国内事業場や国内グループ会社等） 【勤務時間】 9:00〜17:40 ※フレックス勤務制度あり ※時間外労働：平均15時間程度／月 【給与】 ・賞与 7月・12月 ・昇給：年1回（4月） ※モデル給与（経歴や評価、各種手当適用有無によって異なります） 担当2級 年収：400～550万円程度 担当1級 年収：500～600万円程度 主任2級 年収：550～750万円程度 主任1級 年収：700～950万円程度 【休日・休暇】 ・年間休日：121～124日 完全週休二日制：土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日） ・年次有給休暇 初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日） ※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り） ※年次有給休暇の取得奨励日を設定しており、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。「2023年度取得実績14.7日（全社平均）」 ・子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇 ほか 【働き方関連】 在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか 【教育研修関連】 階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など）、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など）、自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） 【手当関連】 ■通勤手当 有。上限45,000円（超過分は1/2相当加算額を支給） 本社勤務者：定期券代支給 工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■住宅手当 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅 独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■単身赴任手当 月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。 ■年齢加算金 18~23歳(4,000円)、24~29歳(10,000円)、30~34歳(6,000円)、35~39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月 ■家族関連手当 子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 【その他】 ■その他手当・福利厚生等 退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか ■定年 定年60歳、再雇用65歳まで ■受動喫煙対策 就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業における知的財産部（特許業務）、もしくは特許事務所における業務経験概ね5年以上・大卒以上（化学系、バイオ系、機電系などの理系学部） ・以下いずれかを目安とした英語力 └TOEIC600以上 └海外特許の調査や海外との英語を使ったやり取りの経験 【歓迎（WANT）】 ・バイオ・ライフサイエンス系のバックグラウンドがある方・修士課程修了者（化学系、バイオ系、機電系など） ・弁理士資格 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/15 |
| 求人番号 | 5177053 |
採用企業情報
- 株式会社カネカ
-
- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1949年9月1日
【代表者】藤井 一彦
【資本金】330億4,600万円（2025年3月31日現在）
【従業員数】単独：3,391名 連結：11,512名 （2025年3月31日現在）
【本社所在地】大阪本社：大阪府大阪市北区中之島2-3-18
東京本社：東京都港区赤坂1-12-32
【営業所・工場・研究所】愛知（名古屋市）・兵庫（高砂）・大阪（摂津）・滋賀（大津）・茨城（鹿島）・北海道（苫東）
【事業内容】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
【当社について】
当社は1949（昭和24）年の創立以来、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、医薬品、医療機器、電子材料、合成繊維の製造・販売と、幅広い分野にスペシャリティの高い製品を提供し続ける総合化学メーカーです。
【中期経営計画】
~世界を健康にする健康経営~「Wellness First」の理念のもと、環境・食糧・健康
の3つのドメインにおいて持続可能な社会の実現に向けた事業展開を加速していま
す。
経営の中核にはグローバル戦略、R2B戦略、人材戦略を据え、ESG(カーボンニュー
トラル・DX)への対応も強化しています。
ライフサイエンス領域では、医療・医薬・食糧・環境分野においてバイオ技術を活
用した製品・サービスの創出を推進し、Green Planetの社会実装に向けた体制整備
を進めています。
Solution Unitでは、以下の重点施策を通じて社会課題の解決と企業価値の向上を目
指しています。
・Material:”素材の豊かさを引き出し、生活と環境の進化を支える”・・・環境対応素材
による地球環境保護と快適な暮らしの支援
・Quality of Life:”素材の力で生活価値の先端をプロデュースする”・・・省エネ・スマー
ト住宅など豊かな暮らしの創造
・Health Care:”革新医療がより多くの患者に届けられる世界を創る”・・・再生医療・バ
イオ医薬による高度医療への対応
・Nutrition:”食と健康に革新をもたらす”・・・疾病予防・農業・畜産支援による食の安
全と健康促進
【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用57.5千円（2022年度）
■ダイバーシティの推進
多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
【参考指標】キャリア採用者比率：45.7％(2023年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度)
特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。
【参考指標】女性キャリア採用比率：25.2%(2023年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％）
■Wellnessの推進
社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。
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