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【Goエンジニア（リードエンジニア）】2024年度導入社数NO.1 eKYC/本人確認APIサービス｜デジタル化推進「未来のインフラ」を共に築き上げませんか
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社TRUSTDOCK
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- 資本金99百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【Goエンジニア（リードエンジニア）】2024年度導入社数NO.1 eKYC/本人確認APIサービス｜デジタル化推進「未来のインフラ」を共に築き上げませんか |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社はeKYC(オンライン本人確認)のサービスを提供しており、このサービスの市場は全世界で約1兆円規模・前年比270％で急成長し注目されている市場です。 最近では電動キックボードから地方自治体のDX推進まで幅広い業界で導入され、日々事業成長を進めている身近なサービスとなっています。 また当社が提供するアプリは、マイナンバーカードの公的個人認証をはじめ、犯罪移転収益防止法の各種eKYC手法を内蔵したアプリで、東京都や農林水産省などの行政機関での実績をはじめ、各種の民間サービスでも利用されている汎用本人確認アプリです。今後は、生活者が自身の個人データを管理するデジタルIDウォレットとしての機能拡充を行い、生活者目線での個人データ管理のダッシュボードとして、幅広く展開する予定です。 私たちの顧客は本人確認が必要な全業界であり、毎日様々な企業・団体との提携の話が進んでいます。2024年度導入社数NO.1（参照元：東京商工リサーチ調べ 2024年12月時点）と事業も右肩上がりに成長している中、すべての導入ニーズにはお応えできていない状況です。 そこで社会のデジタル化を推進する「未来のインフラ」を共に築き上げたいという想いを同じくするメンバーを募集しています。 ………………………………………………………………………………………………… ▼お任せしたい内容・役割 私たちが取り組んでいる1つ目の事業はtoBの事業者向けeKYC/本人確認APIサービスです。 「本人確認」に必要な様々な業務を分割・整理し、APIとして提供しています。取り扱うデータのほとんどが個人情報であることから、それをセキュアに取り扱うバックエンドのシステムは非常に重要です。これらのWebシステムの継続開発をご担当して頂きます。 ・Go言語による本人確認／デジタルIDウォレット用のWeb APIならびにWebアプリの開発 ・様々なユースケースを実現するためのAPI基盤の開発 ・プロダクトおよび新規機能の企画・設計・実装・テスト・リリース・計測・改善 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャおよびモデル・データ設計、ミドルウェアの選定 ・パフォーマンスチューニング等の改善対応、システムモニタリングやアラート対応等の運用対応 ▼ポジションの魅力 ・「プロダクトファースト」で自ら挑戦できる開発体制 プロダクトを事業の中心という位置付けで、開発チームに閉じることなくプロダクトの成長に必要な働きかけや新しい分野へも多面的に挑戦することが可能な環境がございます。 開発チームの定例ミーティング以外にも個々の課題などについて話す場を設けており、エンジニア、デザイナー、CTOを交えた会議を通じて、課題の整理やアイデアの具体的な実現について議論しながら進めているため、仲間として共通認識をもちながら事業成長に貢献し、組織構築に携わることができます。 ・デジタル社会を支える新プロダクト 当社が提供するアプリは、マイナンバーカードの公的個人認証をはじめ、犯罪移転収益防止法の各種eKYC手法を内蔵しており、東京都や農林水産省などの行政機関での実績をはじめ、各種の民間サービスでも利用されている汎用本人確認アプリです。 今後は、生活者が自身の個人データを管理するデジタルIDウォレットとしての機能拡充を行い、生活者目線での個人データ管理ができるツールとして、幅広く展開する予定です。 デジタル社会、社会インフラに貢献できる事業に携わることでやりがいも大きいです。 ・フルリモート＆フレックス制 リモートワーク中心、フレックス制も導入しているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の実現が可能です。 弊社では、さまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと考えております。リモート環境整備を会社としてサポートする施策も導入しており、働きやすい環境づくりを整えております。 ▼開発体制・進め方について 開発はWeb/APIバックエンド・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREなどのラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めています。 開発体制はリモートワーク中心でSlackを中心にコミュニケーションを取りながら進める形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります)。アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ぜひご提案ください。 ▼テクノロジースタック ・プログラミング言語 / フレームワーク： Ruby on Rails、Ruby、Go、TypeScript、Vue.js、React、Remix、Swift、Kotlin、Flutter、SwiftUI、ML Kit、Riverpod、Jetpack Compose ・インフラストラクチャ： AWS、Google Cloud、Firebase、Colima ・AI/開発支援： GitHub Copilot、Gemini、Notion AI、NotebookLM、Claude Code、Insomnia ・CI： CircleCI ・モニタリング： Datadog、Sentry、Yamory ・コラボレーションツール： GitHub、Slack、esa、Zoom、Google Workspace、Miro、Notion、Figma、Adobe Creative Cloud ………………………………………………………………………………………………… ◆このような方におすすめ◆ ・「デジタル社会のインフラを作る」パーパスに共感いただき、エンジニアリングで社会貢献に携わりたい人 ・複雑なドメイン・業務要件をコードに落とし込むことをやりがいに感じる人 ・開発をスムーズにするために、対面からオンラインミーティング、Issue記載からプルリク確認まで必要に応じてさまざまなコミュニケーション手段を使い分けられる人 ・色々な技術を習得したい人 ・技術的な基本を大事にしている人 ・クリーンなコードを書きたい人 ・しっかりテストを書きたい人 ・標準化に興味がある人 |
| 労働条件 |
〇雇用形態：正社員 〇就業時間：フレックスタイム制（8時間/日） ＜詳細＞ 1日の標準労働時間／9時00分～18時00分（内60分休憩） 但し、コアタイム／11時00分〜15時00分 フレキシブルタイム／始業：5時00分〜11時00分／終業：15時00分〜22時00分 〇休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日に関する法律に定める日、年末年始休暇（12月30日から翌年1月3日まで） 〇社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保（ITS））、厚生年金、労災保険、雇用保険 〇待遇・福利厚生：健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、リモートHQを活用したリモート環境整備の補助制度、テックチャレンジ制度、子ども手当、応援サンキュー制度（産育休で離れたメンバーの業務代替をするチームに対し手当が支給される制度） 〇昇給・賞与： 昇給：年2回（2月、8月）※会社の業績もしくは個人の成績により改定しない場合がございます。 賞与：会社の業績に応じ、従業員の勤務成績等を審査して、決算賞与を支給 ※支給なしの場合もございます。 ■勤務地 本社（WeWork東京スクエアガーデン） ※リモート勤務可ですが、状況に応じて出社いただく可能性もございます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・技術面からチームをリードした経験・Ruby/Python/Go/Java等の言語でのWebアプリケーション開発経験 ・設計・要件定義・実装・運用までの一連の開発経験（目安4、5年以上） ・アジャイル開発経験 ・AWS/GCP等のクラウド環境での開発経験 【歓迎（WANT）】 ・技術選定、ライブラリ選定、パフォーマンスチューニング、アーキテクチャ設計、障害対応等の経験・オニオンアーキテクチャ等のアーキテクチャの設計・実装経験 ・CI/CDによる開発経験(TDD含む) ・OpenAPIによるAPIのスキーマ駆動開発経験 ・OpenID Connect、FIDO等の組み込み実装経験 【求めている人物像】 ・会社全体がチーム。受け身なスタンスではなく、チームの一翼を担い、主体者としてコミットする姿勢を持った方。 ・正直、組織やルールは全く整備できていません。特に「〜してはダメ」というルールは極力作らないポリシーです。個別判断、みんなの賛同が得られるかが判断基準。決まってない、ではなく、決めれば良い、提案次第、行動次第、と考えられる方。 ・良いコードに妥協しない。議論しながらより洗練されたコードベースを目指す。既存のコードにも積極的に手を入れる。共感し、実践できる方。 ・ビジネス、さらには規制にも興味を持ち、深く理解する。Regulation（規制）をhackする心意気を持った方。 ・「半歩先のソリューションの提供が大事」という考え方を基本においていますので、現実との折り合いをつけながら明日から使えるサービスを提供します。 自分たちの想像で「この世にまだないサービスをつくろう」と単に考えるというよりも、過去を知って未来を見据えながら今をつくるという考え方ができる方が向いています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/12 |
| 求人番号 | 5175361 |
採用企業情報
- 株式会社TRUSTDOCK
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- 資本金99百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2017年11月1日
【代表者】千葉 孝浩
【本社所在地】東京都中央区京橋3-1-1
【事業内容】
eKYC事業 (本人確認サービス)
デジタルID事業
【Our Purpose】
デジタル社会のインフラをつくる
あらゆる取引がデジタル化するこの不可逆な流れの中、
デジタルアイデンティティはどうあるべきか。
わたしたちは官民問わず、さまざまな人々とコミュニケーションし、
デジタル社会における本人確認のあり方を模索し続けています。
【TRUSTDOCKの向き合う課題】
「eKYC」をご存知でしょうか？
「オンラインで行う本人確認」を意味し、「electronic Know Your Customer」の頭文字をとった言葉です。
オンラインの本人確認には、システムだけではなく、各業界の法律、商習慣、プライバシーの問題なども深く関係しており、複雑です。TRUSTDOCKは、KYCの専門会社として取引や手続きをデジタル化する時の「オンラインでの顧客確認」の課題を解決します。
自社や顧客企業のみの便益を超えて社会全体をデジタル化するという視点で、年齢もITリテラシーも問わず、誰でも安全に使えるeKYCインフラの構築を目指し、真摯にものづくりを行っています。
今後は、生活者が自身の個人データを管理するデジタルIDウォレットとしての機能拡充も行い、生活者目線での個人データ管理のダッシュボードとして、幅広く展開する予定です。
TRUSTDOCKでは、ミッション実現のために一人一人がプロフェッショナルとして活躍する「強いチーム」を目指し、幅広いポジションでメンバーを募集しています。
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