転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【全国どこでもリモートワーク可/副業】法人顧客向け自社サービス/テックリード/エキスパート
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【全国どこでもリモートワーク可/副業】法人顧客向け自社サービス/テックリード/エキスパート |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■概要： クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。 ■目指したい未来： 2030年を見据えて「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。配属先となるテクノロジー統括部は2025年度より立ち上がった組織であり、2028年にテック・デザインNo.1組織となることを掲げ様々な取り組みを行っています。また既存の複数サービスが個別最適になっている現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供し法人のお客様に圧倒的な価値を届けることを実現させます。 「現状の課題として、1つの巨大なデータベースを様々なシステムが共有し合う分散モノリスの構成があります。プロダクトサービス間での依存関係が強く、今後のデータやAIの利活用等の拡張性や保守性に乏しい状況となっています。この課題を解決すべくマイクロサービス化やドメイン駆動設計等の取り組みを推進しております。 ■現状の課題： ・分散モノリス構造の再設計 サービス間の依存が強く、柔軟性に欠ける現状をモダンなマイクロサービスアーキテクチャへの移行検討。 ・巨大な単一DBの分割と最適化 複数サービスが一つのDBに依存しているため、スケーラビリティや障害耐性の解消が必要。 ・レガシーアーキテクチャからの脱却 技術的負債を解消し、最新技術への移行を推進することで、開発スピードと品質の向上を目指します。 ・ルール・ガバナンスの再構築 開発環境におけるルールが曖昧で、属人化が進んでいます。標準化とガイドラインの整備によって、チーム全体の生産性を底上げします。 ・責任範囲の明確化とチーム間連携の強化 データやシステムの責任が不明確なため、トラブル対応や改善活動が非効率です。役割定義と連携体制の再構築が求められています。 ・技術スタックの統一と標準化 組織全体で利用している技術がバラバラで、ノウハウの共有や人材育成に課題があります。技術選定の方針を定め、共通基盤の構築をリードしていただきます。 ■プロダクト一覧： 以下、プロダクトを個別最適で進めてきた戦略を法人向けプロダクトとして統合し、法人体験の1本化を目指していきます。 doda CONNECT： 「doda」が法人向けに提供している中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理することができる dodaダイレクト： dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービス HR forecaster： 「doda」が蓄積した200万件以上の転職データやナレッジを、誰でも扱えるように最適化して法人の採用成功を支援するサービス HR analyst： ・最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援するサービス。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を改善するサービス ■職務内容： 中途採用支援システム「doda CONNECT」のテックリードとして、以下の業務をお任せします。 ・WEBサイト開発領域の技術導入における技術選定（モノリシックなシステムからの脱却、アーキテクチャ刷新やマイクロサービス化の推進） ・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）／設計～リリースまで一連の作業） ・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施 ・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進） ・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応 ・開発チームのチーム運営・メンバー育成 （開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等） [機能紹介] ・総合TOP：doda CONNECTのTOP画面として法人への新たな気づきと、法人顧客のニーズを検知する仕組みを開発 ・応募者管理：doda利用顧客の採用管理を支援するサービス、原稿管理、候補者管理などの機能を開発 ・企業メディア：企業の情報を提供するサイトの開発、今後法人側で記事投稿等を行えるサイト開発予定 ・基盤構築：他サービスとのシームレス連携を実現するためのシングルサインオンの仕組みやユーザーデータの統合など法人向けサービスの基盤整備を実施 ■職務の特徴/魅力 ・レガシーなシステムからの変革に対し、裁量をもって開発組織をリードいただけるポジションです。 今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題が多くあります。 技術的負債の解消を目的とした新アーキテクチャ設計と技術選定、既存の開発プロセス改善による開発生産性の向上など、技術面のスペシャリストとして裁量をもって開発を動かしていただけます。 ・HRに特化して幅広い事業を展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発へのIT投資も積極的に行っていく方針です。 ■使用技術・開発環境 新規機能開発はAWS上のサービスでSpringBootを採用し、フロントエンドはReactでデザインシステムを活用した効率的な開発環境への変革を目指しています。 その他、GitHub Actionの活用や各種ツールの刷新・導入など、レガシーなシステムからの変革を進めて行きます。 【言語など】Java／C#（ASP.NET）／React／HTML／CSS／JavaScript／TypeScript／PL/SQL 【フレームワーク】SpringBoot／.NET Framework 【DB】Oracle／PostgreSQL 【環境など】AWS／Apache／Nginx／Apache Solr 【ローカル開発環境・ツール】IntelliJ IDEA／Visual Studio／Git／SVN／Jenkins／Datadog 【課題管理、コミュニケーション】Jira／Confluence／Backlog／Teams／Slack ■働き方/就業環境 ・エンジニアが快適に開発しやすい環境の整備を進めており、様々な取り組みを行っています。 ・リモートワークメインで働くことが可能です。また、フレックスタイム制（コアタイム有）を活用し、子育てと両立しているなど柔軟な働き方が可能す。 ・キャリアパスは、ご自身の志向性に応じて、技術エキスパートの他、組織マネジメント、プロジェクトマネジャー、サービス企画など、多様なポジションを目指すことが可能です。 ・中途入社者中心に組織が構成されており、多様なバックグラウンドを持った方が組織で活躍いただいています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間：有（3か月間） ※管理職の場合6か月 ※待遇等変化なし ■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度） ■残業（時間外勤務）：有 ■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・オブジェクト指向言語（C#やJava等）用いたWebアプリケーションの開発経験・テックリードとして技術面を主軸に開発チームを率いた経験 ・技術的負債の解消を自ら主導した経験。その際にアーキテクチャ設計や技術選定をしたことがある方 【歓迎（WANT）】 ・アジャイル開発チームの一員として、企画担当者と協働してプロダクト開発を推進した経験・障害抑制に向けたプロダクト品質の改善リードした経験 ・開発プロセスの改善を主導した経験 ・AWS等クラウド環境の利用・構築経験がある方 ・新しい技術への興味、チャレンジ精神のある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/27 |
| 求人番号 | 5141365 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です