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| 部署・役職名 | HRコンサルタント MGR「部長候補」（人事・採用コンサル） |
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| 仕事内容 |
□部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。 □プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M＆Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 （自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援） ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 （上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築） ・某流通・小売業界最大クラスの企業様における採用代行 【会社の魅力】 ・持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200％！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 ・また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 ・そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 ・創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 【組織構成】 「社長」ー「※部長」ー「メンバー20名前後」 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかのご経験＋法人折衝経験5年以上IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域のご経験 【歓迎（WANT）】 ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）カンファタブルなコミュニケーション提供ができること（想像力/思考力/伝達力） ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/17 |
| 求人番号 | 5136468 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 不動産
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