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| 部署・役職名 | 【年間100名超採用をリード】IT特化企業で成長を牽引する【採用マネージャー候補】（東京本社） |
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| 仕事内容 |
急成長IT特化企業を牽引する【人事（採用）マネージャー候補】 2011年創業以来IT領域に専門特化し、現在社員数340名超、年間採用人数100名超と、事業・組織ともに急成長を続ける企業です。 この飛躍の時を支えるため、経営のセンターピンに据える「組織の強化」をリードする人事（採用）マネージャー候補を募集します。 あなたのミッションは、年間100名超という高い採用目標を達成するために、採用戦略の立案から実行、そして人事制度設計や組織開発といったHRの全領域にわたり、最前線で組織をリードしていただくことです。 ■このポジションのミッションと魅力 採用戦略の主導権： ポジションごとの採用戦略立案、採用チャネル選定、求人票作成、選考プロセス設計まで、採用プロセス全体を設計・実行し、組織拡大の責任者として活躍できます。 HRの全領域に関与： 採用業務が中心ですが、人事制度設計（評価、報酬、等級）、採用ブランディング戦略、組織活性化など、マネージャー候補として幅広い戦略的な人事業務に携われます。 急成長フェーズでの挑戦： 社員340名から更なる拡大を目指す中で、人事組織の仕組みづくりとマネジメントに貢献し、企業の成長にダイレクトに影響を与える経験を積めます。 カルチャーの浸透： 入社前後のフォローを通じて、企業理念体系を核としたカルチャーの浸透を推進し、組織の Will（目標）と従業員の Will（想い）を高い次元で実現します。 ■主な業務内容（採用戦略と実行） ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・採用チャネル選定、目標設定、求人票作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・採用実務 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定 ・自社ATSを活用した進捗管理、書類選考〜面接調整 ・育成・組織開発サポート ・入社前後のフォロー、企業カルチャーの浸透 ・人事戦略の策定、人事制度設計、組織活性化のための企画立案・実行（マネージャー候補として） ・人事メンバーのマネジメント（経験に応じて） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間有 3ヶ月 待遇面変更なし ■想定年収 想定年収801〜1,123万円 給与形態月給＋賞与制 月給50－71万 20時間分の深夜残業代含む ・昇給：年2回（6月、12月） ・賞与：年2回（7月、1月） ■勤務時間 10:00～19:00 ■休日休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制（土・日） 祝日 リフレッシュ休暇 ■加入保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生 通勤手当 交通費支給（上限2万円/月） 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ベビーシッター券 出産祝い金 ■勤務地 東京都渋谷区 ◆転勤 基本なし（会社の定める範囲） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 5135913 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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