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| 部署・役職名 | 【組織コンサルティング】企業に”変革”をもたらすコンサルティング×Saas |
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| 仕事内容 |
営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 |
| 労働条件 |
■ 勤務体系： • 裁量労働制（勤務時間の明確な定めなし） •1日1時間以上の出社必須、以降は柔軟勤務可 • 完全週休2日制（土日祝休）、年末年始（12/29~1/3） • 家庭の事情や通院など有事の際は在宅勤務の相談可能 • 有給休暇：入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与 ■職場環境・風土： ・大手企業の変革を支援する社会的意義の高い提案活動に携われる環境 ・若手〜ハイクラスまで多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フラットで風通しの良い組織風土 ・セールス組織全体での成果創出を重視し、個人プレーではなく「共創型営業」を志向 ・内省／挑戦／スピード／共創を大切にする成長志向型カルチャー ■ オフィス設備・勤務環境 • 固定デスクを基本としており、各自に専用モニターも用意されているため、集中して業務に取り組める環境が整っています。 • 同じフロアに全事業部が集まっているため、部門を超えたコミュニケーションも自然と生まれやすく、情報共有や相談がしやすい構造です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。• エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力 【歓迎（WANT）】 以下のような経験をお持ちの方を歓迎します－ 営業として売上目標に向け、課題特定・仮説立案・実行・振り返りまで自律的に遂行した経験 － コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 － 営業企画・事業企画など、組織や業務設計に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 5112853 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 弊社独自の先行ルートや非公開案件もございますので、まずはお気軽にお話できますと幸いです。
- (2025/08/25)
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