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【年収600万円以上_事業責任者候補】社長直下で7.3兆円の巨大市場に挑む、DX事業のプレイングマネージャー

年収：800万～ 1000万

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役員面接

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部署・役職名	【年収600万円以上_事業責任者候補】社長直下で7.3兆円の巨大市場に挑む、DX事業のプレイングマネージャー
職種	事業企画・事業統括個人営業プロダクトマネージャー
業種	コンサルティングデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	これは、単なるマネージャーの募集ではありません。「営業として個人やチームの目標は達成してきた。だが、もっと大きなスケールで事業そのものを動かしたい」「非効率な営業スタイルに限界を感じ、データと戦略で勝てる組織を創りたい」「自らの手で事業を育て、その成長と社会への貢献を実感したい」という方に向けた求人となります。私たちは、あなたを単なる中間管理職として採用するつもりはありません。10期連続成長を遂げた当社の次なる柱「DX事業」の未来を託す、経営者候補としてお迎えします。【ポイント！】 ✓売上高40億円（2025年度見込） ✓DX事業責任者候補 ✓5年間CAGR『43%』 ✓従業員平均年齢28歳創業以来、当社は「リードビジネス」に特化したデジタルマーケティング支援で圧倒的な実績を積み上げ、5年で売上高CAGR43%という急成長を遂げました。そして今、3年後の「売上高100億円・組織規模100名」という、さらなる高みを目指す第二創業期に突入しています。創業以来10期連続で増収増益を達成し、3年後の「売上100億円・組織100名体制」という次なる頂きを目指す私たちにとって、DX事業は未来を左右する最重要戦略です。社長直轄プロジェクトとして立ち上がった本事業は、リフォーム市場において独自のビジネスモデルの有効性を証明し、確かな手応えを掴みつつあります。この成長の火種を、業界を席巻する大きな炎へと育てるため、事業開発と組織マネジメントを両輪で回せる、経験豊富なリーダーを強く求めています。平均年齢28歳という若くダイナミックな組織に、あなたの経験を掛け合わせ、事業成長を加速させると同時に、未来のリーダーを育成し、盤石な組織を築き上げる。この重要なミッションを、あなたにお任せしたいと考えています。DX事業部の責任者候補として、事業戦略の策定からP&L管理、10名規模の営業組織マネジメントまでを統括するプレイングマネージャーの役割を担っていただきます。 <事業内容> リフォームや太陽光蓄電池に代表されるレガシー産業。ここは巨大な市場でありながら、『情報の非対称性』という根深い課題を抱えています。つまり、サービス提供側と消費者側との間に大きな情報格差があり、それが不透明な価格設定や悪質業者がなくならない温床となっているのです。私たちのミッションは、この社会課題をメディアの力で解決すること。自社メディア『リノベステーション』を通じて価格や品質の『透明なものさし』を提供し、業界の健全化をリードする。これは単なるメディア運営ではなく、市場構造そのものを変革していく挑戦です。 <仕事内容> DX事業部の責任者候補として、事業戦略の策定からP&L管理、10名規模の営業組織マネジメントまでを統括するプレイングマネージャーの役割を担っていただきます。 ①事業戦略の策定と推進・DX事業部の中長期戦略、年度・半期ごとの事業計画の策定と実行・市場・競合分析に基づき、マーケットシェア拡大に向けた戦略を立案し、実行部隊を指揮・事業計画に責任を持ち、事業全体の収益最大化を追求 ②リフォーム市場に留まらない、新たなDX領域の事業化に向けた調査・企画・営業組織マネジメントとプロセス最適化・営業チーム（10名規模）の目標設定、進捗管理、育成、評価といったマネジメント全般・自らも顧客と対話し、現場の一次情報から戦略を練り上げるプレイングマネージャーとしての役割・質の高い反響を最大化するための、非対面営業におけるセールスプロセスの標準化、トークスクリプトの最適化・あなたの営業ノウハウを「勝ちパターン」として仕組み化し、チームの誰もが成果を出せるようにする次世代リーダーの育成 ③事業運営・部門間連携・事業全体の予実管理、KPIモニタリング、および経営層へのレポーティング・社長やマーケティング部門、開発部門と密に連携し、全社的なシナジーを創出・事業の根幹を支える外部パートナー企業とのリレーション構築・強化＊組織の拡大を実感できる当社では2019年3月期から2024年3月期までの5年間で売上高CAGR43％の成長を遂げております。また、人員増に伴って5年間で2度目の本社移転も完了し着実に組織規模は拡大しています。また、年々社内ルールや制度の洗練も進んでおり、成長スピードは非常に速いです。このような環境の中、新規事業の着手や事業規模拡大に伴う責任者クラスの人材もまだまだ必要としており、自らが組織の責任者として従事することで会社を創っていく経験が可能です。
労働条件	【雇用区分】正社員【給与】月給制 ※固定残業代を含む。超過分は別途支給。 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇。賞与：年2回（6月、12月）昇給：年2回（4月、10月）【試用期間】 3ヵ月（条件の変更なし）【勤務時間】 9:00～18:00 【待遇・福利厚生】・各種社会保険加入・通勤手当・健康診断・資格取得支援制度・産前産後・育児休暇制度・時短勤務制度・育児・介護在宅勤務制度・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備（飲み放題）【休日/休暇】年間休日：120日前後完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】 BtoC向けサービスを提供する事業会社での営業経験、および5名以上のチームマネジメント経験自ら戦略を立案し、チームを率いて事業目標を達成した実績（P&L管理経験は尚可）営業プロセスの改善や、組織の生産性向上を主導した経験変化の速い環境を楽しみ、不確実性の中でも主体的に課題解決を推進できる方経営層や部下、他部門を巻き込み、目標達成まで粘り強くやり遂げるリーダーシップ【歓迎（WANT）】無形商材や高額サービス（不動産、金融、人材など）の営業およびマネジメント経験インサイドセールス組織の立ち上げ、またはマネジメント経験 DX関連事業、SaaSビジネス、プラットフォームビジネスいずれかの実務経験急成長ベンチャーやスタートアップでの事業推進、組織構築の経験 ※業界経験は問いません。それ以上に、ゼロから事業を創り、組織を育て、成果を出してきたあなたの「再現性のある成功体験」と、未来への挑戦意欲を重視します。現状維持ではなく、常に課題を発見し、より良い方法を模索・提案できる方プレッシャーのかかる環境でも、冷静に優先順位を判断し、最後までやり抜く責任感の強い方自身の成功だけでなく、チームの成功やクライアントの事業成長に喜びを感じられる方会社の成長と自身の成長を重ね合わせ、組織づくりにも主体的に関与していきたい方
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/14
求人番号	5097507

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