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大企業組織人事コンサルタント／HR2－1

年収：800万～ 1500万

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三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

部署・役職名	大企業組織人事コンサルタント／HR2－1
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	＜職務内容＞私たちは「日本の大企業における組織・人事の実態に精通する日系専門ファームとして、日本全国（主に東日本）のクライアントの課題解決に親身に寄り添い、日本経済に貢献する」ことをミッションとしています。クライアント企業の経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化し、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。入社される方には、日本をリードする大企業の人材戦略策定や制度企画に関わる受託プロジェクトのメンバーとして活躍いただきます。 ◇入社後の業務イメージ＜プリンシパル・シニアマネージャークラス＞　セールス、PJマネジメント（リーダーとして）、商品開発、人材育成、パブリシティ活動など広範に担当＜マネージャー・コンサルタントクラス＞　顧客コミュニケーション・アウトプット作成・メンバー指導の他、一部セールス・商品開発も担当＜アソシエイトクラス＞　調査・分析やアウトプット作成を中心に担当。顧客コミュニケーションや組織内活動にも関与 ◇主なクライアント年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的なプロジェクトテーマ・人的資本経営・人材戦略・人事中計策定・ISO30414認証・活用・基幹人事制度設計・役員指名・評価・報酬・ピープルアナリティクス・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化・グループ人事制度統合・人材開発・組織開発　など ◇プロジェクト事例・製造業・非製造業職務等級人事制度設計支援・東証プライム上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援・製造業・非製造業定年延長制度設計支援・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ※日本を代表する大企業の人材マネジメント課題にフォーカスする、マネジメントコンサルティング案件が大半です（システム導入やPMO案件はほぼありません） ※プロジェクトの成果が企業ホームページやニュースリリースに掲載されるようなケースもあります ◇その他（組織内情報・働き方など）・メンバーは約20名、男女比は約50:50のバランスのよい組織です（2025年7月現在）・プロフェッショナル志向の高い20代～30代のコンサルタントが多く集まり、活気のある職場です・PJのアサインメントは本人のキャリア形成や意向を踏まえて行います。同一テーマのPJばかりに強制的にアサインされるなどはありません（多くのメンバーが様々なテーマを経験し、大企業の複雑なテーマに対応できる実力を身につけています）・原則として複数のプロジェクトに同時に関わります（マルチアサイン）。未経験・メンバークラスでも経験の積み上がりが早く、案件規模・テーマによって責任・裁量のある立場を任されます。また、手厚い育成制度も用意されています。・クライアントオフィスに常駐せず月数回の検討会を行うプロジェクトが多く、裁量労働制・テレワークの活用もあり柔軟な働き方が可能です。＜勤務地について＞勤務地は東京を想定しておりますが、当社の拠点がある名古屋・大阪での勤務も可能です。ご希望される方は、選考時にお気軽にお申し付けください。
応募資格	【必須（MUST）】・職務経歴3年以上（目安）・以下のいずれかのご経験がある方　－コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験　－組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む）　－大手企業での企画業務、人事領域業務経験　－大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など、業務領域は問いません）・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）【歓迎（WANT）】・戦略策定・制度企画等のコンサルティング（または社内プロジェクト）の実績がある方・組織・人事領域のなかでさらに尖った専門性・強みがある方・データ分析・数値情報を活用した課題解決を得意とする方・仕事や研究に没頭し、困難な課題に対しアウトプットを出し続けられる方【求める人物像】・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方・自律的に考え、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方・学習意欲が高く、課題に応じて書籍や専門媒体等で自ら情報収集することが得意な方（苦にならない方）・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方＜社内交流・教育体制＞入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます。部内交流：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります。＜その他コンサルティング部門全体に関する補足情報＞〇出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります。〇中途入社者の比率は約5割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています。〇転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません。
アピールポイント	年間休日120日以上女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/09/02
求人番号	5097480

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