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| 部署・役職名 | クロスボーダーM＆Aコンサルタント |
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| 仕事内容 |
■職務内容 M＆Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 企業評価の実施、対象企業の分析 買収監査・デューデリジェンスのサポート M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当します。 ≪業務の流れ≫ ①案件探索 ・HP問い合わせなどの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案等 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・企業財務・ビジネス分析、譲渡・買収可能性の検討 ・譲渡・買収希望先とのM＆Aアドバイザリー契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収・譲渡候補先の探索（オンラインM＆A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収・譲渡候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示 ・買収・譲渡候補先とのM＆Aアドバイザリー契約の締結 ・トップ面談、会社訪問の実行調整（対象会社の所在地によるため、海外出張あり） ・買収候補先からの意向表明の確認、基本条件の調整 ④クロージング ・基本合意契約の締結サポート ・買収候補先によるデューディリジェンスの実施環境整備 ・譲渡希望先と買収候補先の最終条件調整 ・譲渡契約の締結サポート デューディリジェンス等専門知識が必要な場面では社内、または社外の公認会計士や弁護士の フォローを受けることがありますが、基本的にM＆Aの成約までフォローいただく体制になっています。 ■同社ならではの魅力 ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆海外クロスボーダーM＆A支援、後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM＆A支援 ◆東証プライム格付け ■事業概要 「M＆Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M＆Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M＆Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ■魅力 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ■やりがい 昨今増加傾向にある日本企業と海外企業のクロスボーダーM＆A支援にコンサルタントとして取り組んでいただきます。最初はM＆A取引の基礎から学んでいただき、先輩社員と共にディールメイキングを学んでいただきます。ゆくゆくはあなたが責任者となってM＆Aのニーズをお伺いするところから成約まで全てを担います。 |
| 労働条件 |
■給与 年収 5,000,000 円 － 【アドバイザー】固定年収：500－600万 月額（基本給）280,000円～430,000円、固定残業手当は月20時間、46,700円～71,700円支給（超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）、上記固定年収とは別に個人業績に基づき算定し上限なしのインセンティブ（年4回）あり。 ※経験・前職により考慮します ※1年間のみ特別手当を支給する場合があります。 ■勤務地 東京都千代田区 ■勤務時間 9：00－17：45（実働：8時間） 月曜日に朝会を実施する場合、8：45－17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施） ◆休憩時間 11：00－14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。 休日 ◆年間休日：120日以上 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29－1/4） ◆有給休暇：初年度10日 次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする ◆その他休暇制度 慶弔休暇、特別休暇（連続休暇3日、採用時休暇2日）、育児休暇・休業、子の看護休暇、介護休暇・休業、介護短時間勤務 福利厚生 ◆慶弔見舞金 結婚、出産、弔慰、災害見舞等 ◆レクリエーション コミュニティ活動 ◆ヘルスケア 予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ◆育児制度 出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務 ◆教育制度 e－learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度 ◆その他 通勤交通費支給あり（非課税限度額まで） ■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策 オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり） ■インセンティブ・キャリアモデル 固定給とは別にM＆Aコンサルタントに支給されるインセンティブは、固定年収に全社一律の本社費用を加算したものをインセンティブ支給基準として、コンサルタントの売り上げがこの支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて20％－30％のインセンティブ料率を乗じて支給されます。 また、当社のコンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり（アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー）、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます。入社時は、アドバイザーからスタートします。 なお、インセンティブを除いたアドバイザーの固定年収は500万円~600万円です。営業実績等に基づく人事考課に従って、昇給昇格は年1回行います。アドバイザーのインセンティブ支給モデルは、売上実績が年間で1億円の場合、約1200－1500万円がインセンティブとして支給されています。 ■年収モデル 2024年入社 （前職：スタートアップ） 入社1年：年収600万＋インセンティブ ※実績に応じて2－10名のメンバーの育成・マネジメントの役割を担っていただくこともあります。 ■育成プログラム 先輩コンサルタントとのOJTでM＆Aアドバイザリー業務を習得する以外に全体または個別に育成プログラムをご用意しております。未経験からスタートされる方も安心して取り組むことができます。 ●研修プログラム 入社時研修（5日間程度）、社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士によるM＆A実務研修（会計、税務、法務など）、営業研修、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、ガバナンス研修、成約事例共有会など、外部講師を招き専門知識の取得・ブラッシュアップの機会があります。 ●通信教育・資格取得支援プログラム ・M＆A業務に関連するオンライン研修、e－learning受講：全25講座（会社負担） ・会社指定の資格取得支援（公認会計士、中小企業診断士など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大学卒業以上※M＆A業務未経験者歓迎 ■あると望ましいスキル・経験 ・営業経験 ・英語圏または海外顧客とのビジネス実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/18 |
| 求人番号 | 5090765 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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- キャリアサファリ運営 アンジャッシュ渡部さんとYoutube番組出演中です！ 日系大手損害保険業界・M＆A仲介業界への転職支援においては、各社から年間No1表彰を多数頂いております。 日系大手損保では年間150名超・M＆A仲介へは年間50名超の支援実績がございます。
- (2025/10/14)
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