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物流マネージャー（課長候補）｜IPO準備中｜プライム上場に直接携われるポジション
採用企業案件
株式会社エコリング
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 日用品
- アパレル・ファッション
- 総合商社
- その他
| 部署・役職名 | 物流マネージャー（課長候補）｜IPO準備中｜プライム上場に直接携われるポジション |
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| 仕事内容 |
▼当社について 私たちエコリングは、ブランド品をはじめとした幅広いジャンルの商品の買取・販売を行うリユース企業です。 全国約300店舗のネットワークと、国内外に展開する多彩な販路を活かし、年間2,000t以上のリユース品を流通。創業以来、連続黒字経営を続けており、今期の売上は358億円、グループ連結で500億円規模に達しています。 今後は、5年以内に売上1,000億円を目指し、M&AやIPOを視野に入れた組織・事業変革を進めています。 ▼募集背景について 現在エコリングは、次世代型ロジスティクスの構築に向け、物流現場から事業成長を牽引できる中核人材を募集しています。 ロジスティクス部門は今、M&A・IPO準備を背景とした大きな変革期を迎えており、単なる倉庫運営にとどまらない、効率化・自動化・DX推進を含めた業務全体の高度化が求められています。 ロジスティクスやSCMの知見を活かし、業務改善を推進できる方とともに、エコリングの“物流から進化する事業づくり”を進めていきたいと考えています。 ▼主な事業内容 物流部門のマネージャー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ・国内外最適SCMの構築・改善 ・ロジスティクスDX推進（オペレーション自動化・可視化） ・各物流センターの業務標準化・効率化 ・月次・年次計画の策定と進捗管理 ・KPI可視化とPDCA推進 ・物流原価管理とコスト削減施策の立案 ・作業標準の整備と教育資料の作成 ・パート・スタッフのマネジメント ・グローバル販路（東南アジア中心）向け出荷体制の強化 ▼仕事のやりがい・面白さ ・今まさに変革フェーズのため、仕組みづくりから関われる裁量の大きなポジション ・M&A・IPO準備により、既存の仕組みが未整備な部分も多く、自身の知見を最大限に活かせる ・自社オークション「エコトレ」を支える物流基盤を支援できる ・年間2,000t超のリユース品を日本から世界へ届けるグローバル物流に関われる ・社内にはDXや自動化を歓迎する風土があり、チャレンジを推奨する文化が根付いている ▼キャリアステップ例 ・入社〜6ヶ月：物流現場・チームと連携し業務把握、改善着手 ・半年〜1年：拠点横断での業務改善提案、新ツール導入などのプロジェクト推進 ・2〜3年：ロジスティクス部門のマネジメント、責任者として組織拡大に貢献 ・将来的に：グローバルSCM構築や新規事業開発プロジェクトへの参画 ▼弊社担当者より 私たちエコリングでは、単なるモノの買取にとどまらず、リユースという社会的意義のあるサービスを通じて、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 物流はその根幹を支える重要なインフラ。今後さらに拡大する国内外の販路に向けて、私たちと一緒に“ロジスティクスから事業を変革する”仲間をお待ちしています。 「これまでの物流経験を活かし、事業全体を動かすような大きな仕事にチャレンジしたい」 「自社のSCMを自分の手でつくりたい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：6カ月 （その間、給与に変更なし） ※試用期間中は賞与支給対象外です。 ■勤務地 エリア：関西 〒660-0083 兵庫県尼崎市道意町6丁目79番1 GLP尼崎Ⅲ（D2C物流センター）1階or4階 最寄駅 阪神本線 尼崎センタープール前駅 バス3分 阪神本線 武庫川駅 バス9分 東海道本線 立花駅 バス11分 【バス】 30系統〔阪急塚口-武庫川〕[阪神バス] バス停「道意」から徒歩1分 【徒歩】 阪神尼崎センタープール前駅から徒歩11分 【自転車】 無料駐車場を完備！ ■就業時間 勤務時間：9:00~18:00 内、休憩１時間 ※残業は少なめです。 月平均12時間程度(2024年データ) ■休日・休暇 週休２日制 ※日曜固定休・その他シフト制 【年間休日】 120日（2025年） ※2023年度より毎年公休日数前年度+3日増加チャレンジスタート （2023年は113日、2024年は117日でした） ・有給休暇（2024年平均13日） ・時間単位有休制度もあり ・年末年始休暇（12月28日～1月5日/2024年度） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・検診休暇 ・育児休暇 ※男性も積極取得中 ・介護休暇 ・ボランティア休暇 ・特別休暇 ■給与 昇給：年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年2回） 賞与：年2回 ※完全業績連動 ※試用期間中は支給対象外です ※2024年度年間平均賞与支給額（同等級）：2,599,794円 ＜全体利益の3割が賞与原資＞ 当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、“社員全員”へ均等に配分。 利益が上がれば上がるほど、高い賞与を支給できる仕組みです。全員が全員の幸せを願いながら、利益拡大に向けて全力を注ぐ！ そんな文化が根付いた職場です。 ■福利厚生 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 企業型確定給付年金制度 有給休暇(法定通り) 有給休暇の時間単位の取得 メンタルヘルスチェック年2回 インフルエンザ予防接種代金補助 車通勤可(駐車場代自己負担) 保育手当 ※規定あり 社員短時間労働制度 ※最長12年 自主学習制度(最大10万円) （ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど学びたいものを会社に申請して受理されるとセミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度です） 禁煙サポート eラーニング（教材数：1500種類以上） 社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） 海外研修 社員購入制度 プロフェッショナル制度 ワクチン接種支援制度 新規事業提案 のれん分け制度（社員の独立支援を応援しています） ■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 厚生年金基金：無 ■その他 通勤手当：有 月3万円迄 家族手当：有 既定あり 寮・社宅：無 定年：有 65歳まで 退職金：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車運転免許(AT限定可)・高卒以上 ・物流業務の経験5年以上 ・マネジメント経験がある方※10名以上 【歓迎（WANT）】 ・物流・ロジスティクス領域でのマネジメント経験（倉庫管理・現場改善経験）・SCM全体の構築・改善経験がある方歓迎 ・WMS／TMS／DXツール導入・活用経験 ・KPIマネジメント・業務可視化の実績 ・自ら提案・推進するマインドセット ・グローバル物流・貿易の経験ある方歓迎 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/07 |
| 求人番号 | 5086583 |
採用企業情報
- 株式会社エコリング
-
- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 日用品
- アパレル・ファッション
- 総合商社
- その他
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会社概要
【代表者】川端 宏
【従業員数】575名（2025年1月時点） ※契約社員・パートタイマー含む
【本社所在地】兵庫県姫路市御国野町御着352番地
【事業内容】
買取事業
ブランド品専門店運営販売事業
インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業
2001年に兵庫県姫路市にて桑田一成（現代表取締役）により創業。
当時としては珍しいブランド品買取専門店1号店をOPENし、その形が現在の主流になる。
現在はFC事業を行い、買取専門店を全国で約220店舗を展開中。
その他、買取事業は出張買取と宅配買取、催事買取などがある。
いっぽう、買い取った商品は実店舗を介さずに
インターネットオークションや市場を利用して販売（BtoB、BtoC）。
その後自社プラットフォームを立ち上げ、
自社オークションサイト運営も行い
同業者からの委託販売も受注。
2024年現在、日本を筆頭に、香港、タイ、
シンガポール、マレーシア、フィリピンなどに拠点を構え、
エコリングHDグループを形成。
（現在国内11社、国外7社）
私たちは、自グループ内流通や他企業連携を
活かしたご不用品の一括引き受けによる
「感動買取」をモットーに、
自社独自のオークションサイトなどを用いて、
ブランド品の買取・販売をメインとした
リユース事業をおこなう会社です。
リユース事業は、もはや豊かな生活を営む上で
重要なインフラ事業と考えております。
そこでエコリングは、USED品の売買を通して、
日常生活で無理なく持続可能な社会貢献の在り方を提案し、
誰もが無理なく世界の社会問題を解決していきます。
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