【経理×IPO推進担当】500億円規模のプライム上場に直接携われるポジション＜兵庫県｜姫路本社＞

▼当社について 私たちエコリングは、自グループ内流通や他企業連携を活かしたご不用品の一括引き受けによる「感動買取」をモットーに弊社独自のオークションサイトなどを用いてブランドをはじめとした幅広いジャンルの商品の買取・販売をメインとしたリユース事業をおこなう会社です。 リユース事業は、もはや豊かな生活を営む上で重要なインフラ事業と考えております。 そこでエコリングは、USED品の売買を通して日常生活で無理なく持続可能な社会貢献の在り方を提案し誰もが無理なく世界の社会問題を解決していきます。 リユース業界のパイオニア的企業として創業から四半世紀を迎え、創業以来、連続黒字経営を継続し続けている弊社は今期で売上げ358億円、グループ連結で500億円規模。5年後には1,000億円規模に成長する、この規模の会社の上場を経験できる貴重なポジションです。 ▼募集背景について 今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のためリサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。今回はその業務の中核を担っていただけるIPO推進担当ポジションを募集しております。 ▼主な事業内容 IPO推進担当として下記業務をお任せいたします。 ・内部統制、ガバナンスの推進 ・J-SOXの整備（3点セットなど） ・税務会計から制度会計への移行 ・会計における諸規定、ルールの策定 ・海外子会社との連結決算体系構築 ・その他特命事項　等 -経理担当業務- ※こちらは一例です。 ・単体決算、連結決算（国内子会社） ・予実管理、差異分析　等 ▼経理部の体制 部長１名50代前半　男性 課長１名20代後半　男性 一般社員4名　20代男性２名・30代男性・30代女性 パート２名　40代女性※もう１名追加採用予定 ※これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます。 直属の上司は公認会計士としてIPO準備の実務経験があり、相談しやすい環境です。 ▼このポジションの魅力 ・創業以来黒字経営を継続中。利益は社員にしっかり還元し、学びと成長の機会に多額の投資を実施しています。 ・充実した研修制度を通じて、早期のキャリアアップが可能です。 　- 創造リーダーシップ研修：希望者が参加できる、ビジネス創出を目的とした実践型研修。アジャイル開発を取り入れたチーム活動を行い、新規部署・子会社が誕生した実績もあります。 　- 次世代早期幹部育成研修／DX研修／Eラーニング／社内勉強会など、多様なプログラムで成長をサポート。 ・エコリング社では、ダイバーシティ・公平性・インクルージョンを重視。多様な人材を積極的に採用・育成し、組織の強化とマーケットシェア拡大を実現しています。 ＜過去の売上高＞ 358億円（2024年度12月期実績） 302億円（2023年度12月期実績） 234億円（2022年度12月期実績） 188億円（2021年度12月期実績） 多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。

■雇用形態 正社員 試用期間　6カ月 ※試用期間中は賞与は支給対象外です ■勤務地 エリア：関西 支店/店舗：株式会社エコリング姫路本社（経理部※IPO準備室） 〒6710232　兵庫県姫路市御国野町御着352 JR「御着」駅から徒歩8分 受動喫煙防止策：敷地内禁煙 2025年2月から稼働する新築のオフィスです！ デザインコンセプト”HOKO”「つなぐ・ひらく・宝庫」ひと・もの(商品)・みどりが育ち、実り、溢れる宝庫へ ※CASBEEスマートウェルネスオフィス評価認証で最高ランクのSランクを取得した建物で働きやすさは抜群です！ ■就業時間 9：00～18：00（休憩1h含む） 勤務形態：固定時間制 ※残業は少なめです 月平均12時間程度(2024年データ) ■給与 昇給：年1回 ※別途、職能評価による昇格の機会が年2回 賞与あり：年2回 ※完全業績連動 ※試用期間中は支給対象外です ＜得た利益はしっかりと社員に還元する社風＞ 弊社では、利益の一部を賞与の原資とし、社員全員へ公平に還元しています。 利益が増えれば、その分賞与も増える仕組みです。 全員が協力し合い、会社の成長を支えながらお互いの幸せを願う風土が根付いています。 ■福利厚生 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 企業型確定給付年金制度 有給休暇(法定通り) 有給休暇の時間単位の取得 メンタルヘルスチェック インフルエンザ予防接種代金補助 保育手当　※規定あり 社員短時間労働制度　※最長12年 自主学習制度(最大10万円) （ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど学びたいものを会社に申請して受理されるとセミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度です） 禁煙サポート eラーニング 社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） 海外研修 社員購入制度 プロフェッショナル制度 ワクチン接種支援制度 新規事業提案 のれん分け制度（※社員の独立起業も積極的に支援しています） ■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 厚生年金基金：無 ■その他 通勤手当：有　月3万円迄 家族手当：有　既定あり 寮・社宅：無 定年：有　65歳まで 退職金：無 ■休日・休暇 週休2日制（土日祝） ※社内カレンダーにより土曜日は出勤の場合もあり ・年間休日　122日（2025年） ※2023年度より毎年公休日数前年度+3日増加チャレンジスタート （2023年は113日、2024年は117日でした） 有給休暇（2024年平均13日） 年間有給休暇10日～20日 休暇備考 ■月8～12日※部署による ■年末年始休暇（12月30日～1月4日／2025年度） ■ボランティア休暇 ■有給休暇（消化率9割以上）時間単位での有休取得も可能 ■慶弔休暇 ■検診休暇 ■特別休暇 ■産前産後休業（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり）