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シニアWebエンジニア｜プロダクト開発部

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	シニアWebエンジニア｜プロダクト開発部
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■Purpose 中小企業の挑戦を支援し、日本経済の再成長に貢献する PRONIは、中小企業の挑戦を支援する会社です。・日本は労働人口減少が深刻。・中小企業（零細企業、スタートアップ、中堅企業を含める）の成長が日本経済において重要・その為に、生産性改革は避けては通れず、DXは未だ始まったばかり。日本再生の鍵となる。・「プロに出会う。プロになる。」を掲げ、積極的な自由意志でのプロ活用（コア業務への集中）を支援。 PRONIは、日本経済の再成長に貢献する会社です。・失われた30年、日本企業の世界でのインパクトは落ち続け、人口減で国内需要も先細り。・日本が人口減少社会においても再び輝き、再成長の道筋を辿る中に、PRONIの貢献がある。 ■Vision 受発注を変革するインフラを創る PRONIは、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に残る「不」を解消し、企業経営の生産性改善、ひいては日本の産業活性化に寄与することです。 2023年9月、創業10年を機に、創業社名ユニラボを「PRONI」にリブランディング。「プロに出会う。プロになる。」をコーポレートアイデンティティとして生まれ変わり、日本経済の生産性を飛躍的に向上させるインフラの開発に日々向かっています。 ■Brand Identity プロに出会う。プロになる。仕事は自分１人で何とかしよう、何でも自分でやってしまう。 PRONIは、そんなビジネス習慣の美徳に対して、日本のビジネスパーソンはより多くのプロに出会うことで、仕事のプロへと成長できる機会に溢れていると信じています。自分と異なる力を持つプロに出会うことで、仕事のプロになる。そのような働き方を実現する未来の日本のビジネスパーソンが、私たちの社会を明るくします。１人でも多くの「プロに出会うプロ」が生まれるように。 PRONIのサービスを使っていくことで、誰もが気づいたらプロになっている。そんな上昇気流のようなインフラサービスを開発し、飛んだ先では「できる仕事が増えている」と感じて頂けるように。新しい受発注のビジネス慣習を日本に創り出し、日本のビジネスパーソンの「発注力」を支援することで、労働生産性にイノベーションを起こしていきます。 ■Our Service PRONIアイミツ最適なプロに、最速で出会える、国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム PRONIアイミツは検索では見つからない全国の発注先、アウトソーシング企業の特徴や実績、サービスの情報をまとめた日本最大級のビジネスマッチングサービスです。累計30万件以上の企業間マッチングをコーディネートし、中小企業、スタートアップ、大企業、官公庁まで多くのお客様に愛用いただいています。＜PRONIアイミツの特徴＞・人とITによるマッチングサービス・総合型の受発注プラットフォーム・70名体制のコンシェルジュ ■Value・プロフェッショナル原理顧客への「価値提供」にまっすぐ向き合う・現場主義すべての答えは現場に。価値創出のため、高い解像度で現場を理解し、真の課題解決を目指す。・最速PDCA 速さこそ競争力。最速で考え、最速で実行する。改善のスピードが　進化の鍵であり、成果の礎となる。チームの「進化」にまっすぐ向き合う・全力リスペクトリスペクトは大きな力に。仲間一人ひとりを尊重し、互いの価値を認めることで共に進化する原動力となる。・誠実コミュニケーションいつも誠実に。立場や階層を問わず、率直で誠実なコミュニケーションがチームを進化させ、成果を上げる。自身の「役割」にまっすぐ向き合う・本物コミット今、この瞬間に集中。成果を上げるため、最も重要なことに、本物の当事者意識をもって取り組む。・目的思考すべては目的ありき。目的達成から逆算して、最適な手段を考え抜き、成果を追求する。 ■募集背景～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行われていること」「非効率的に行われており、非常に時間がかかること」に負がある、と体感したことがあるそうです。世の中の非効率、かつ、非誠実な受発注業務のDXを推進したい、そう考えています。 ■業務内容／環境 Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心にプロダクトの開発業務をご担当いただきます。不確実性の高い世の中だからこそ、常に仮説検証のサイクルを回しながら、最適な価値提供のあり方を追求しています。その過程のなかで「今ユーザーが必要としているものは何か」「どんな価値提供がユーザーのためになるのか」に向き合いながら、既存プロダクトの開発だけではなく、新しい価値提供として新規プロダクトの立ち上げからPoCなど、0→1フェーズにも携わっていただけることを期待します。事業・プロダクト課題の解決から事業グロースを一緒に実現しましょう！ ■主な業務・事業課題・プロダクト課題の特定と解決策のと実行、新規プロダクトの企画・提案　・PdMやPMM等のビジネスサイドとも連携し、プロダクト課題の解決に向けてTechの側面から最適な解決策を企画し実行までをリード　・新規プロダクトの立ち上げでは、取締役やCTOなど経営レイヤーと密に連携をしながら、プロダクトの企画〜要件定義〜開発まで一気通貫で担当していただきます・0→1フェーズにおけるアーキテクチャ設計・技術選定　・新規プロダクトの立ち上げにあたって、価値提供から逆算した最適なプロダクトの在り方を検討　・既存プロダクトの技術環境などもうまく活用しながら、最適な構成を検討していただきます・バックエンド開発　・フロントエンドへのAPI設計 / バックエンド開発 / リリース後の運用など、サーバーサイドに関わる全工程　・CIツール連携による開発の効率化　・パフォーマンス改善などの継続的なシステムの信頼性向上・フロントエンド開発　　・UX提供のための適切なAPI / コンポーネント設計、フロントエンド開発に関わる全工程　　・デザイナーやプロダクトオーナーと協力して、最適なUI/UX設計・AIツールなどを活用した開発生産性の向上・基盤インフラの構築・運用・改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■チーム・環境・組織構成配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 20名弱）アイスタイル、ぐるなびなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。「正しいものを正しくつくる」ことを大事にしており、ユーザーへ本質的な価値提供をするために、スクラムイベントを適切に実践する文化があります。ペアプロ、コードレビューを主体としているため、ご入社後も実践的な環境でドメイン知識の習得ができるため、スムーズなオンボーディングが可能です。【参考記事】・仮説検証型アジャイル開発を行うアイミツ開発チームの技術的負債への向き合い方・プロダクトの力を事業推進の要に。PRONIが目指すPdM／PMM体制の在り方とは・PRONIの成長を加速！『AI最強ナビ』開発で体感するPRONIの協同力・全社推進のAI活用についての取り組み AIツールの活用を取締役・CTO主導のもと積極的に検証と導入を進めています。コードレビューやコーディングそのものをAIに任せていくことからはじめ、現在はAI活用が業務フローの当たり前になっているような、AIネイティブな業務の再設計を行っています。実際にエンジニアの開発生産性は大きく向上し、空いた時間を「ユーザー価値に向き合う」時間に少しずつ充てていくような開発環境にシフトしています。ただ作るではなく、ユーザーへの価値提供のため、「何を作るのか」「どう作るのか」の部分をエンジニアがより主体的に入り込んでいける土台が作られてきており、「事業成長に貢献していく」、そういった動きを期待したいと考えています。＜実際に導入しているツールの一例＞・Devin ・Cursor ・Github Copilot ・Claude code　等 ※全社単位ではGeminiの利用活用推進、NotebookLMを使用した問い合わせ削減、議事録の自動化などを軸にAIツールを積極的に活用しています。 ■開発組織について・アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を採用しています。 1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。・少人数のチーム体制プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。・開発フロー本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。コードレビューはGood ／More を用いて、ポジティブなコミュニケーションが取られています。 ■利用中の技術スタック言語: PHP、TypeScript フレームワーク: Laravel、React、Nextjs データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro、figma ドキュメンテーション: Notion インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3) 開発環境: Docker
労働条件	■雇用形態正社員【契約期間】試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） ■勤務地 141-0022 東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12階／18階【アクセス】 JR線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」出口A3より徒歩7分 ※変更の範囲：会社の定める場所受動喫煙対策：敷地内禁煙 ■勤務時間 10:00～19:00（休憩60分）・時差出勤制度あり（事前申請制）就業時間を前後1時間まで変更することが可能です。例）9:00～18:00、11:00～20:00 ・在宅勤務制度あり（事前申請制）日数の制限はありません。 ※定期的な出社の機会があるため、全日在宅勤務ではございません。 ■給与月給制 ※時間外労働の有無に関わらず、月40時間分の固定残業代を支給 ※超過分は別途支給あり ■休日・休暇＜年間休日120日以上＞・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与 ■待遇・福利厚生 ●交通費全額支給（月5万円上限） ●賞与／表彰・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度 ●スキルアップ支援制度・副業可（許可制、条件あり）・社内FA制度・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度 ●その他・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・PRONI祭（全社会）など【加入保険】健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社で5年以上（目安）のWeb開発経験（設計〜運用までの一連の工程経験が必要）・開発チーム内だけではなく、PdMや事業サイドなど各所のステークホルダーと連携した経験・PHP、Ruby、Go、TypeScript、Pythonいずれかを用いたプロダクト開発経験・バックエンドの開発実務経験をお持ちで、インフラやフロントエンドなどプロダクト開発に必要な技術周りをフルスタックに触れていきたいとお考えの方・プロダクト価値に興味関心を持っており、領域に閉じずに事業に必要なことは取り組むマインドをお持ちの方【歓迎（WANT）】・新規プロダクトの立ち上げに関わった経験・WebメディアやSaaSプロダクトの開発経験・スタートアップ企業等でひとりエンジニアとしてプロダクト開発に関わった経験【求める人物像】 Value「まっすぐ」（行動指針）・顧客にまっすぐ向き合う私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。・チーム全員にまっすぐ向き合う私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。・成すべきことにまっすぐ向き合う私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる <ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり女性管理職実績あり
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/23
求人番号	5084703

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