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| 部署・役職名 | 組織開発 / プロジェクトマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容 ・企業理念・心得等の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・社内サーベイの企画・運用・活用促進 ・DEI（Diversity Equity ＆ Inclusion）に関する企画・実行 ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人事企画、人材組織開発領域のスペシャリスト ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 －必須要件（ハードスキル）・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力 ・プロジェクトマネジメント経験 ・高い調整力、コミュニケーションスキル －必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する －歓迎要件 ・マネジメント経験 ・企画業務経験 ・人事経験 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/07/08 |
| 求人番号 | 5082396 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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