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| 部署・役職名 | 設備施工管理職（転勤無し） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■同社にて、設備施工管理業務に従事いただきます。 【業務内容】 ◇生産計画 ⇒同社では自社設計施工の案件比率が7割を超えており、施工技術を設計にフィードバックし、顧客のニーズに応える合理的な設計内容となるよう、早期の調整/変更が可能です。その際はBIMを活用して効率的に進めていきます。 ◇施工計画立案 ⇒顧客にとって最適な工事の手順を検討し、施工計画として提案していきます。施工計画の立案にあたっては、建築技術系社員と密に協力/調整。施工計画の出来が建物の出来栄えに直結するため、施工計画立案は設備技術系社員の最大の腕の見せ所です。 ◇施工管理 ⇒顧客に了承された施工計画に基づき、安全/環境/品質/工程/コストの管理を行います。現場では設備専門会社の協力のもと作成した工事図面に基づいて施工を行います。 ◇アフターフォローやエネルギー消費の検証、等 このように最上流から下流まで、エンジニアとしての立場で一貫して携われることが魅力です。 都市部の再開発や大規模な街づくり案件なども多く、スケールの大きさは同社ならではの面白みといえるでしょう。 大量生産ではない一品一様のものづくりや、人々の記憶に残るランドマークに携われる点も魅力です。 さらに施工に関しても、新たな手法や技術の導入に積極的で、若手にそのチャレンジを大胆に任せている点も、同社の「進取の精神」の表れといえます。 【業界初や世界No.1クラス 業界トップクラスゼネコンの主な実績】 ■次世代建設生産システムを活用し、世界初となるダム/山岳トンネルの自動化施工に挑戦 ■世界で初めて、CO2排出量を実質ゼロ以下にできる、CO2を吸収するコンクリートを開発 ■2023年国内初となる商用洋上風力発電施設を施工 【働き方について】 ■月平均残業34.7時間／年間有給取得平均12.8日／離職率1.1％／男性育休取得92.2％（238人）※全社平均 ■育児フレックス 育児休業後も子どもが小学校6年生まで、コアタイム以外の始業と就業時間を柔軟に設定することが可能です。 ■女性活躍 仕事と育児の両立支援に取り組み、育児フレックス制度の拡充や研修、社員同士の情報共有などさまざまな施策を推進しており、2035年までに管理職における女性比率10％以上を目指しています。 |
| 労働条件 |
勤務時間 08:30～17:30 年収下限 [万円] 700万円 年収上限 [万円] 1,000万円 年間休日[日] 126 日（土, 日, 祝日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■1級管工事施工管理技士もしくは1級電気工事施工管理技士■S造やRC造の設備施工管理経験（目安5年以上） ※新築、大規模修繕工事どちらでも可能です。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/09 |
| 求人番号 | 5079519 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 建設技術職の方々を中心に転職活動支援を7年間行っております。 日本最大手のハウスメーカー副社長や大手ゼネコン社長などともお会いをしておりますので、業界におけるコネクションは強く持っていると自負しております。企業様への交渉や面接対策、細かい部分の情報収集もお任せください。
- (2025/10/03)
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