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| 部署・役職名 | 人事労務マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務の統括 ・社会保険・労働保険手続き ・勤怠管理の運用・改善 ・就業規則・社内規程の整備 ・労務相談・対応 ・労働基準監督署等への対応 ・人事データ管理 ・法改正への対応 ・チームマネジメント ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 660万円～840万円 【給与】 月給 550,000 円 － 700,000円 ［内訳］ 基本給 ：533,000円～679,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当：17,000円～21,000円（深夜労働時間20時間分に相当） ［備考］ 残業手当 管理監督者のため対象外 ◎上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） 【勤務地】 東京都新宿区 ◎新宿本社勤務 ◎転勤なし ［アクセス］ 各線「新宿駅」より徒歩約5分 都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝）※2024年実績：125日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 地域社会貢献Day 成長見逃さないDay（社内規定あり） 【福利厚生】 社会保険完備 交通費支給 確定拠出年金制度 持株会 在宅勤務制度 社内異動制度 Nチャレンジ（早期抜擢制度） チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） 勤続報奨金制度 Family Care Working制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） 【求める人物像】 ［責任感と誠実さ］ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ［法令遵守意識］ 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ［問題解決能力］ 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 ［コミュニケーション能力］ 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 ［業務改善意識］ 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/17 |
| 求人番号 | 5078956 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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