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DX推進部スマートマニュファクチャリング担当（シニアスタッフ～マネージャー候補）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	DX推進部スマートマニュファクチャリング担当（シニアスタッフ～マネージャー候補）
職種	プロジェクトリーダー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（汎用系）プロジェクトリーダー（制御・組み込み系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集部門】 DX推進部スマートイノベーションGr 【募集背景と組織概要】　当社グループは、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げ、その実現に向けたマイルストーンとして、2030年のありたい姿を定めています。この「ありたい姿」で掲げる重要課題は、社会および当社グループが持続可能であり続けるために、事業活動を通じて重点的に取り組むべきものであり、これらの取り組みによって持続的な企業価値の向上を図ります。　また、企業価値向上の具体的な道筋を「価値創造プロセス」として位置づけており、当社グループにおけるDXの目的は、この価値創造プロセスにおいて定義される6つの資本の強化にあります。たとえば、設備の自動化による「製造資本」の強化、技術開発の効率化による「知的資本」の強化、デジタル人材の育成による「人的資本」の強化などが該当します。　これらのことから、当社グループにおけるDXは、企業価値向上に直結する経営上の重要な要素と位置づけられており、全社を挙げて積極的に推進しています。本求人では、DX推進部門の一員として全社のDXをジェネラルに推進し活躍できる人材を募集しています。【お任せしたい業務・業務内容】・業務内容としては直接的に設備を自動化したりシステムを導入する実行部隊ではなく、機能性材料系事業のスマートマニュファクチャリングの推進役として、現場（拠点工場）と外部協力先（コンサル等）との調整などを行っていただきます。　当社の事業は、金鉱山、金属製錬、機能性材料製造、リチウムイオン電池正極材製造などあります。個別の事業について深く理解する必要はありませんが、製造工程における課題について生産性、品質、技術などについては、広い知見が求められます。　また、スマート化のデジタルツールとして、機械学習ツールやデジタルマニュファクチャリングツール、議事録生成ツールなどを管理運営しています。それらの、社内展開、業務活用促進なども業務にあります。・主な業務内容　工場との調整：スマート化の対象工場の選定（工場への働きかけ）　外部コンサルの選定、依頼事項の整理　スマート化コンサルティング時のスケジュール管理、費用管理【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】　製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。　業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。【入社後の教育】・即戦力を期待していますが、具体的なツールの使用方法などは、個別に教育します。　そのほか、業務上必要な技能、知識などは都度教育します。【一緒に働きたい人物像・求める人物像】・協調性（製造現場、外部コンサル、本社関連部門などとの折衝があります。）・リーダーシップ（一般的に新テクノロジーの導入時には抵抗感あります。それを突き動かす行動力が必要です。）・構想力（工場のスマート化をデザインする発想と、それを実現するための行程を具体化することが必要です。）【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】　DX推進部は部が発足してまだ３年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、スマートマニュファクチャリングチームに関しては、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。【組織の特徴（就業環境）】　フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。　有給休暇平均取得日数は月1.5日です。　上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。【出張の頻度】有り出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。【配属部門構成】 ◆DX推進部：兼務者除く本務者22名男女比：男性 73％、女性 27％平均年齢：41.9歳中途入社割合：23％部門トップの年齢：50代（DX推進部長）年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 6名、40代 2名、50代 5名、60代 3名年齢構成（基幹職）：20代 3名、30代 0名、40代 0名、50代 1名、60代 0名 DX推進部の以下グループに配属予定です。＜配属予定の部門①＞ DX推進部　スマートイノベーショングループ：　11名男女比：男性　100％、女性　0％年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、50代 1名、60代 3名【キャリアパス】　工場のスマート化関連のPJを中心に3～5年程度経験し、当社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。
労働条件	【勤務地】 105-8716 東京都港区新橋5-11-3　本社転勤：現時点ではほぼなし。 ※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。【勤務時間】 8:00-17:00（休憩1時間) ※時間外労働あり【休日】年間休日125日日・土曜、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク等 ※詳細は勤務地カレンダーに準拠【有給休暇】入社日に付与 ※付与日数は入社月により変動 ※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり【福利厚生】・寮/社宅：全国各事業所に完備・制度：企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など・退職金：あり【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】・学士以上・製造現場での経験5年以上（操業管理、設備管理、設備導入など）【歓迎（WANT）】・DCS（プラント向け製造コンピュータシステム）の経験・PLCによる設備自動化など・設備保全、エンジアリング業務【一緒に働きたい人物像・求める人物像】・協調性（製造現場、外部コンサル、本社関連部門などとの折衝があります。）・リーダーシップ（一般的に新テクノロジーの導入時には抵抗感あります。それを突き動かす行動力が必要です。）・構想力（工場のスマート化をデザインする発想と、それを実現するための行程を具体化することが必要です。）
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/09
求人番号	5077792

採用企業情報

住友金属鉱山株式会社

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