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コーポレートエンジニア/システム企画・PM
年収：応相談
採用企業案件
エン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | コーポレートエンジニア/システム企画・PM |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【社内システムの基幹系システムの刷新プロジェクト】 複雑化、老朽化した社内システムの刷新プロジェクトに携わっていただきます。 過去から長年使い続けてきた社内システムをビジネスの変化に合わせて刷新していきたいと考えています。そのためのシステム企画、ユーザー部門との業務要件整理、アーキテクチャ設計、プロジェクトマネジメントといった業務に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・社内IT戦略の立案［例：営業支援システム（SFA）のToBeの策定、IT基盤ロードマップの策定］ ・社内システムの再構築プロジェクト計画の具体化・合意形成［例：グループウェア、顧客管理システム（CRM）］ ・社内システムの再構築プロジェクトの円滑なマネジメント・QCDのコントロール ＜規模例＞ マネジメント対象人数：3名～7名 交渉・調整対象人数：10名～25名 PJT期間：6ヶ月～1年を複数回 【ポジションの魅力】 ◎全社員の働く環境に影響する役割のため、非常に重要でインパクトの大きい業務となります。上流のシステム企画か携わることが出来て、コーポレートエンジニアとして必要不可欠なスキル、経験を得ることが可能です。 ◎課題に対して自らあるべき姿を考え提案し、その実現に向けて外部パートナーと協力しながらプロジェクトを推進していただきます。社内の様々なステークホルダーと関わり合いながら会社の事業を支えるシステム基盤を創り上げていくという貴重な経験を積むことが出来ます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：専⾨業務型裁量労働制 1⽇みなし10時間 就業場所：東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 34F 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/出産・育児休暇/看護休暇/介護休暇/生理休暇 残業 ：あり（平均月20～30時間） 給与 ：年収：650万～800万（経験・能力により決定） 年俸制650万円以上 └月給54万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給 ※上記には固定残業代（月45時間分として13万2,300円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。 給与改定：年1回 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上）※言語不問・社内外へのIT導入の企画・プロジェクト推進経験（プロジェクトマネージャー経験1年以上もしくはプロジェクトリーダー経験2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・社内の情報システム部門における実務の経験・3ヶ年から5ヶ年スパンのIT戦略・ロードマップ立案の経験 ・クラウドリフト・クラウドシフトのプロジェクトマネジメント経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 5077226 |
採用企業情報
- エン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2000年1月
【代表者】代表取締役会長兼社長 越智通勝
【資本金】11億9,499万円（2025年3月末現在）
【売上高】656億7,800万円（2025年3月期実績）※連結
【従業員数】連結：3,430名 単体：2,254名（2025年3月末現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
【その他事業所】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡
【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
3) 社員研修
4) 人事コンサルティング、適性テスト
【当社について】
エンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。
就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。
最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド（R）」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。
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