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HR本部中途採用人事（マネージャー）

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HR本部中途採用人事（マネージャー）
職種	採用
業種	広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	▼概要 ◇採用戦略の策定と実行・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◇採用業務プロセスの最適化・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◇母集団形成と採用マーケティング・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◇ハイクラス人材の採用・マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◇リクルーターとしてのリーダーシップ・中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ▼得られるスキルや経験 ◇経営視点からの採用戦略を作り実践する・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◇多様なビジネス領域での採用経験を積む・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。＜組織構成＞ HR本部全体：40名中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む
労働条件	雇用形態: 正社員勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の就業を基本としております・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。休日休暇: ■休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日待遇・福利厚生: ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
応募資格	【必須（MUST）】 ▼必須要件（経験・スキル）下記いずれも満たす方・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）【歓迎（WANT）】 ▼歓迎要件（経験・スキル）・メガベンチャー企業での人事経験・IT/WEB業界での人事経験・中途採用および新卒採用の双方の経験・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） ▼フィットする人物像・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/07/07
求人番号	5075588

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