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| 部署・役職名 | 【フルリモート／上場企業】エンジニアリングマネージャー／自社プロダクト×大規模開発 |
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| 仕事内容 |
事業の急拡大期を迎えている当社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。 組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてリードいただくことを期待しています。 組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測し、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 ・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 ・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 ・組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 ・開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 ・エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント ・1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート ・キャリアデザイン支援 ・人事評価制度の改善・運用 ・エンジニア採用活動（中途・新卒問わず、効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談・面接の実施、改善） ・学習する組織文化の醸成、技術広報、社内の学習コミュニティの運営 【技術スタック】 ＜Backend＞ ・Ruby 3.4系、Ruby on Rails 7.2系、RSpec ＜Frontend＞ ・TypeScript、Next.js（CSR SPA）、React Hooks、SWR ＜Mobile＞ ・iOS：Swift ・Android：Kotlin ＜Infrastructure＞ ・AWS（ECS Fargate、Aurora、RDS、S3、ElastiCache、CloudFront など） ・Elasticsearch（AWS Marketplace） ・Google Cloud（一部サービス） ・Terraform によるIaC ＜Monitoring / CI＞ ・Datadog、Sentry ・GitHub Actions、Dependabot ＜その他＞ ・GitHub、Slack、Notion、Firebase、twilio、ImageFlux、OneSignal、Figma ・GitHub Copilot、Devin、Cursor（AIエージェント・LLMツール） 【開発組織の特徴】 当社の開発組織は、フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトとしています。 裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにもエンジニアが参加し、課題の探索から開発に取り組む文化があり、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいた開発が行われています。 また、開発領域ごとにTribeを編成し、以下のようなミッションを担っています。 ・マッチング領域：ユーザーと企業のマッチング体験の向上 ・スポットワークシステム領域：出退勤・給与支払い・労務管理の円滑化 ・開発プラットフォーム領域：基盤開発とDevOps支援による開発の最適化 【当ポジションの魅力】 ・社会課題の解決に直結するプロダクト・組織・プロセスの構築に裁量を持って携われる ・組織のスケールと技術的負債のバランスを取りながら、持続可能な状態を目指す経験ができる ・組織やシステムの課題に対して、横断的に関わることで事業への影響を大きく発揮できる ・エンジニア組織のカルチャー醸成や採用・育成・評価まで一貫して取り組むことができる 【募集背景】 当社のエンジニアリング組織は、今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上の両立を実現するため、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3か月 【勤務地】 東京都港区 当社 東京本社（フルリモート勤務可） 【働き方】 ・フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境です。 ・所属チームを超えて、iOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30） ・標準勤務時間：9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 【年収・給与】 年収 9,000,000 円 － 15,000,000円 ・前職年収考慮いたします ・年2回の人事考課にて給与改定あり ・業績賞与制度あり 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円/月） ・実績に応じて昇給有（年2回） 【加入保険】 ・健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 【社内制度】 ・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ・部活動：趣味などを通じた交流に対して、活動費を補助 ・チームビルディング：チームのコミュニケーション活性化のための予算支給 ・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 【休日休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有給とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【選考プロセス】 ・カジュアル面談（希望者のみ） ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※選考途中でコーディングテストを実施する可能性あり ※リファレンスチェックをお願いする場合あり（依頼時は個別に相談） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上 【歓迎（WANT）】 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験 DX（Developer Experience）の継続的改善の経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 技術広報の経験 コミュニティ運営の経験 当社のミッションや事業内容に共感いただける方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/29 |
| 求人番号 | 5074945 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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