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【技術戦略統括】プロダクト組織の構造改革/自社開発/新規事業開発と技術戦略の立案・実行
採用企業案件
株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【技術戦略統括】プロダクト組織の構造改革/自社開発/新規事業開発と技術戦略の立案・実行 |
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▍お任せしたい仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「技術側から経営を動かす責任者」として、当社の不動産×Tech事業における技術戦略の統括と、プロダクト開発組織の構造改革を主導していただきます。事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）の向上を技術面から実現し、全社の成長を牽引する役割です。 【具体的な業務内容】 ✔ プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築） ＜短期テーマ：組織の機能回復と標準化＞ ・取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備することで、現場が自律的に動ける運営構造を確立します。 ・開発フロー、承認手順、進捗報告方法を統一し、属人化の体制からチーム運営を行えるよう転換を図ります。 ・既存プロダクトの技術基盤・運用体制を棚卸しし、技術的負債の可視化と優先度整理を行います。 ＜中長期テーマ：全社横断の技術戦略＞ ・事業単位で分散している開発を統合し、共通基盤・データ構造の統一など、複数プロダクトを跨いで再利用可能なITアーキテクチャを策定・実行します。 ・内製・外注の線引きやアーキテクチャ統一方針を明確化し、PL・ROIを意識した中長期の技術投資判断を行います。 ✔ 既存プロダクトの機能価値向上および事業成長の推進 ・技術面の意思決定を事業KPIに直結させる仕組みを構築し、UI/UX向上や業務効率化などのプロダクト価値向上施策を推進します。 ・既存プロダクトの目指す姿や、KGI・KPI設計などの事業推進における戦略設計を担います。 【配属部署】 技術開発部に配属となります。組織構成は、40代1名、30代3名、20代7名で構成されています。 【開発環境】 開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム） 開発言語：Python/Typescript フレームワーク：Django/Vue.js データストア：MySQL/OpenSearch/DynamoDB インフラ：AWS/Terraform バージョン管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions チケット管理：JIRA ▍ネクサスエージェントについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「理想を追求し、世界を変えていく」をミッションに、資産運用×テクノロジーを融合させたプラットフォームを展開するPropTech企業です。 主力事業として、不動産流通を透明化する『イエリーチ』や、共同出資サービス『みんなの年金』を運営し、DX・AIを駆使して業界に新しい仕組みを提供しています。 【募集背景】 当社は「不動産×Tech」をテーマに新規プロダクト開発と事業の多角化を急速に進めていますが、各事業が個別最適でシステム開発を行っているため、技術資産やデータ基盤の共有が不十分な課題に直面しています。開発効率とコストの非最適化が進み、事業と技術の戦略的連携が不足している状態です。 また、技術判断が特定の取締役に集中し属人化している現状を解消するため、部長職の権限移譲と組織構造改革を主導するリーダーが必要です。 中長期的な事業スケールを見据え、IT戦略を統一し、技術面から経営を牽引するCTO候補を募集します。 【当社の特徴】 ◾️急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もが新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◾️成果を称える文化 四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◾️充実した研修制度 社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実の研修制度を提供しています。 ◾️経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ▍CTO候補としての成長ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 新規プロダクトの企画・設計・開発・運用まで一貫して携わり、プロダクトの成長を牽引できる ✔ プロダクト開発のロードマップ策定・開発優先度の決定を行い、戦略的な開発マネジメントを経験できる ✔ 経営陣と直接連携し、事業成長を加速させるプロダクト戦略を構築できる ✔ チームマネジメントを経験し、プロダクト開発組織の強化・育成をリードできる ✔ 複数プロダクトの技術基盤を統一し構造改革を主導できる |
| 労働条件 |
◆雇用形態：正社員 ◆勤務地： ・東京本社：東京都港区新橋1丁目11-7 新橋センタープレイス 3F 最寄り駅：東京メトロ銀座線新橋駅 徒歩1分 ・大阪本店：大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号 梅田センタービル 22階 最寄り駅：阪急梅田駅より徒歩6分、地下鉄梅田駅・東梅田駅より徒歩7分 ※転勤は当面なしとなります。 ◆想定年収：900万円～1500万円 ※スキル・経験により上記以上の提示も可能です。 月給制：643,000円～1,072,000円 （基本給180,000円、職能給283,000円～604,000円、固定残業代161,800円～269,800円、東京手当18,200円 or 大阪手当10,000円を含む） ・昇給の審査：年4回 ・賞与：年1回 ◆勤務時間：9:00～18:00 ◆休日・休暇： ・年間休日114日：完全週休二日制（土日休み）、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇 ・その他休暇：特別休暇（年6日間）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休実績あり ※特別休暇は有給休暇と同様に、ご自身の希望するタイミングで自由に取得可能な休暇です。 ◆福利厚生・その他： 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費（月3万円迄）or 住宅手当（東京4万円〜、大阪1.5万円〜） 宅建士手当（月5万円） 役職手当 資格取得支援制度あり（試験受験費負担）※対象15資格 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✔ マネジメント経験 ・開発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験✔ プロダクト開発 ・Web・SaaS・ITプロダクトの開発経験（5年以上） ✔ 技術戦略 ・技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験 【歓迎（WANT）】 ✔ ビジネス連携 ・経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験✔ 業界・領域経験 ・不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験 ✔ 事業開発 ・技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験 ✔ 中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 技術と事業を融合させる戦略的視点 ・Tech側の観点から、事業KPIである「収益性・スピード・顧客体験」を向上させるための技術戦略を経営層へ提案し、推進できる方。 ・単なる技術責任者ではなく、経営戦略を技術面で支え、牽引する視点を持つ方。 ✔ 構造改革を断行するリーダーシップ ・複数のプロダクトに分散している開発体制を統合し、技術基盤の共通化やデータ基盤の構築を主導できる、組織的な構造改革を断行する強いリーダーシップを持つ方。 ・再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な開発組織をゼロから確立できる方。 ✔ 部門横断的な連携とコミットメント ・経営企画、営業、プロダクトマネジメント（PdM）部門と密接に連携し、全体最適で意思決定ができる方。 ・「技術側から経営を動かす責任者」として、当社の更なる事業の成長を牽引するという重大な役割にコミットできる方。 ✔ 組織マネジメントと人材育成 ・開発部門の部長として、組織運営全般を統括し、技術者の育成に責任を持てる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー 完全土日休み Uターン・Iターン歓迎 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 5074840 |
採用企業情報
- 株式会社ネクサスエージェント
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 不動産ファンド
- 不動産仲介
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2016年1月27日
【代表者】岩田 講典
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区新橋1‐11‐7 新橋センタープレイス3階
【その他事業所】大阪本店
【事業内容】
情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。
そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と
判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に展開しております。
◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）
「不動産屋」ではなく、 「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）
第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。
第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上を実現します。
こうすることで、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることで、より市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング）
第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。
眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。
第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。
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