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【兵庫】低分子医薬品のプロセス開発
採用企業案件
株式会社カネカ
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- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 【兵庫】低分子医薬品のプロセス開発 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 有機合成化学、フロー反応、酵素反応などを駆使した競争力のある新規合成ルートの開発および試験法の開発と、その工業化製法の確立に取り組んでいただきます。 社内外関係者との協議を主導し、顧客満足、経済合理性、品質管理、品質保証などの多面的な観点でプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。 (変更の範囲）限定しない 【やりがい】 テーマリーダーとして、数人のメンバーを率いて上記の業務を遂行いただきます。 低分子医薬品のプロセス開発の初期から、工場における製造立ち上げまで深く関与し、有機合成化学などの専門性を発揮いただきながら、新薬の開発とそれを待ち望む患者様のQOLの向上に貢献できる点は、やりがいに感じていただけると思います。 【キャリアパスプラン】 当面は本ポジションにてご活躍いただき、数年後には幹部職昇格いただくことを期待しています。 その後はご本人のご希望や適性に応じて、部内外のローテーションを通じてキャリアアップを支援いたします。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 高砂工業所 ・転勤：あり ・出張：あり 【勤務時間】 8:30～17:10（フレックス制度あり／コアタイムなし） ・時間外労働：平均30時間／月程度 【試用期間】 試用期間：2ヶ月 昇給：年1回（4月） 賞与：7月・12月 【休日・休暇】 ■年間休日：121～124日 完全週休二日制：土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日） ■年次有給休暇 初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。 その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日） ※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り） ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇 ほか 【働き方関連】 在宅勤務制度（業務内容に応じて利用可）、フレックス勤務制度（業務内容に応じて利用可）、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか 【教育研修関連】 ・階層別研修プログラム（ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など） ・キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など) ・専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など) ・グローバル人材育成プログラム（英語・中国語研修など） ・自己開発支援プログラム（資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など） 【手当関連】 ■通勤手当 有：上限45,000円/月（超過分は1/2相当加算額を支給） 本社勤務者：定期券代支給 工場勤務者：定期券代支給、自動車通勤可・手当有 ※条件有 ■住宅手当 賃貸補助金：東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月 持家手当：13,000円/月 住宅取得時手当 ※適用条件有 ■寮、社宅 独身寮（月4,000～8,000円程度）、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有 ■単身赴任手当 月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給 ■年齢加算金 18~23歳(4,000円)、24~29歳(10,000円)、30~34歳(6,000円)、35~39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月 ■家族関連手当 子ども手当：子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象：満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者 【その他】 ■その他手当・福利厚生等 退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか ■定年 定年60歳、再雇用65歳まで ■受動喫煙対策 就業場所：原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・低分子医薬品のプロセス開発と製造立ち上げの実務経験（5年以上）・修士以上の有機化学専攻 ・TOEIC 600点以上程度の英語力 【歓迎（WANT）】 ・低分子医薬品の試験法開発の実務経験・博士課程を修了された方 ・甲種危険物取扱者の資格 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/07/22 |
| 求人番号 | 5073229 |
採用企業情報
- 株式会社カネカ
-
- 資本金33,046百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
- 食品・飲料
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立年月日】1949年9月1日
【代表者】藤井 一彦
【資本金】330億4,600万円（2025年3月31日現在）
【従業員数】単独：3,391名 連結：11,512名 （2025年3月31日現在）
【本社所在地】大阪本社：大阪府大阪市北区中之島2-3-18
東京本社：東京都港区赤坂1-12-32
【営業所・工場・研究所】愛知（名古屋市）・兵庫（高砂）・大阪（摂津）・滋賀（大津）・茨城（鹿島）・北海道（苫東）
【事業内容】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
【当社について】
当社は1949（昭和24）年の創立以来、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、医薬品、医療機器、電子材料、合成繊維の製造・販売と、幅広い分野にスペシャリティの高い製品を提供し続ける総合化学メーカーです。
【中期経営計画】
~世界を健康にする健康経営~「Wellness First」の理念のもと、環境・食糧・健康
の3つのドメインにおいて持続可能な社会の実現に向けた事業展開を加速していま
す。
経営の中核にはグローバル戦略、R2B戦略、人材戦略を据え、ESG(カーボンニュー
トラル・DX)への対応も強化しています。
ライフサイエンス領域では、医療・医薬・食糧・環境分野においてバイオ技術を活
用した製品・サービスの創出を推進し、Green Planetの社会実装に向けた体制整備
を進めています。
Solution Unitでは、以下の重点施策を通じて社会課題の解決と企業価値の向上を目
指しています。
・Material:”素材の豊かさを引き出し、生活と環境の進化を支える”・・・環境対応素材
による地球環境保護と快適な暮らしの支援
・Quality of Life:”素材の力で生活価値の先端をプロデュースする”・・・省エネ・スマー
ト住宅など豊かな暮らしの創造
・Health Care:”革新医療がより多くの患者に届けられる世界を創る”・・・再生医療・バ
イオ医薬による高度医療への対応
・Nutrition:”食と健康に革新をもたらす”・・・疾病予防・農業・畜産支援による食の安
全と健康促進
【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用57.5千円（2022年度）
■ダイバーシティの推進
多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
【参考指標】キャリア採用者比率：45.7％(2023年度)、幹部職の構成比率：キャリア採用者18.8%(2021年度)
特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。
【参考指標】女性キャリア採用比率：25.2%(2023年度)、女性幹部職の構成比率：4.2％(2022年度)（2030年目標 30％）
■Wellnessの推進
社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。
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