商業施設や店舗、物流施設などのアフターメンテナンス【年休123日/土日休み/埼玉県】

おススメポイント ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）/60歳一律役職定年の廃止 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼福利厚生が充実 　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など 北関東支社（さいたま市）のCS部門にて一般建築物のアフターメンテナンス業務をお任せいたします！ 【具体的には】 ■一般建築物（非住宅）の現場引き渡し後の顧客対応、現場判断、見積り作成、業者手配などアフター業務をご担当いただきます。 ■物件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等 【就業環境】 業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円（2024年4月末全社員平均） ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞

雇用形態：正社員 8：00～17：00（休憩60分） 【年間休日123日】 完全週休二日制（定休日は土日祝） 夏季休日、年末年始休日 、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、ボランティア休暇など等 ■年収モデル：740万円～1,050万円（40歳～65歳：例） ■月給モデル：350,000円～456,000円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 ：8.85か月（全社平均）） ※その他手当：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） ※管理職は別途役職手当支給 各種社会保険完備（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険） 企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり、定年65歳 ※独自のユニークな福利厚生制度 次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる） 親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間）） 積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 屋内禁煙