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| 部署・役職名 | フロントエンドエンジニア【完全フルリモート／自社プロダクト開発】 |
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| 仕事内容 |
・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発 ・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善 ・チーム内での相互コードレビュー ・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） ・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。 ★単一サービスで売上62億円（2023年度）、ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスの自社開発に携わることができます。 入社後1～3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。 【主な技術スタック】 ・バックエンド：Go ・フロントエンド：JavaScript, React, Redux, Next.js（TypeScript導入中） ・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin ・データベース：MySQL, Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸与するMacBook Proとなります。 【当社の組織について】 ・エンジニアは中途採用のみで、経験豊富なシニアエンジニアが多数在籍 ・自社内にR＆Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的アプローチで診断コンテンツを開発中 ・週1回、開発全体の定例ミーティングを実施 【募集背景】 プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。 【当社の開発組織について】 ・エンジニアは中途採用のみで、経験豊富なシニアエンジニアが多数在籍 ・自社内にR＆Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的アプローチで診断コンテンツを開発中 ・週1回、開発全体の定例ミーティングを実施 【PR・受賞歴など】 ・Go Conference、SRE NEXT、JS Conf、技術書典などに毎年スポンサーとして参加 ・日本の人事部「HRアワード」プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門にて最優秀賞を受賞 ・2022年・2023年に全国テレビ・YouTubeでCM放映 ・めざましテレビ、スッキリ、ノンストップ！などのメディアで当社プラットフォームを紹介 ・TOKYO MX「ええじゃない課Biz」にて当社代表が出演 ・2022年12月、JR東日本首都圏全線で交通広告を掲出 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇の変更なし 【勤務地】 東京都品川区 【勤務形態】 ・フルリモート勤務可能（入社初日から可） ・リモートワークは日本国内に限ります ・出社勤務を選択することも可能 【働き方・環境】 ・9割以上の社員がリモートワークを実施中 ・月間残業時間の平均は約8時間 ・遅入り／早上がり／中抜けなど柔軟に勤怠調整が可能で、ワークライフバランスを保ちやすい環境 【勤務時間】 ・10:00～19:00（1日8時間勤務） ・拘束はなく、柔軟に勤怠調整が可能 【年収・給与】 年収：600万円～1,000万円（年俸制） ・月に40時間分の固定残業代（119,017円～177,910円）を含む ・開発部の月間残業時間の平均は約8時間 ・リモートワーク手当：4,000円／月 ・開発環境支援金：15,000円（入社初月に1回支給） ・年2回の評価制度あり 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・各種手当：通勤／残業／休日勤務／深夜勤務 ・リモートワーク手当（4,000円／月） ・開発環境支援金（15,000円／入社時） ・懇親会時にUber Eatsクーポン（3,500円分）支給 ・研修講座受講支援（Udemy受講費用負担など） ・ポケットセラピスト制度（首肩こり・腰痛など解消支援） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング） ・リファラル採用報酬（最大60万円） ・組織サーベイを毎月実施しエンゲージメント向上に取り組み ・半年に一度の人事との1on1面談あり ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会制度 【休日休暇】 ・年間休日約120日の完全週休2日制 ・年次有給休暇（初年度最大10日） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・慶弔休暇 【選考プロセス】 （1）書類選考 （2）プログラミングテスト →クイズ問題25分＋プログラミング問題90分 ※解答言語は不問 （3）1次面接（バックエンド開発責任者） （4）最終面接（CTO） 内定 ※一次面接、最終面接に関してはお越しいただける距離であれば対面で実施をさせていただきたいです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・フロントエンド開発領域での業務経験5年ほど・Reactを用いた実務経験3年以上 ・TypeScriptを用いた実務経験1年以上 ※現在JSからTSへ移行中です。現在はまだJSを使う機会の方が多いです。 ・デザインデータを基にして自身でマークアップした経験（HTML,CSS） ※経験業界や年齢、学歴は問いません。 まずは気軽にプログラミングテストにトライをお願いします。 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス要件から仕様を詰める経験、プロダクトマネジメントの経験・コンポーネント指向のライブラリやフレームワークを用いたSPA開発経験 ・JavaScriptやCSSアニメーションを用いたインタラクティブアニメーション実装のスキル ・webpackなどのビルドツールを用いたフロントエンド開発環境の構築経験・知識 ・ユーザビリティを追求したUI設計の経験 ・チーム開発でのリーダー経験 ・プロダクト全体の広い影響範囲を考慮したコードレビュー経験 ・主体性/自主性をお持ちの方 →主体性/自主性の高い方を採用し、マネジメントコストを減らして生産性の高い組織を目指しています。業務に対して指示待ちで動くのではなく自ら考え周囲に働きかけて仕事を進められる方を歓迎いたします。 ・企画との仕様詰めやコードレビュー、日々の開発業務などを通してプロダクトやアーキテクトを支えることに意欲を持っていただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 5069718 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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