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総務領域統括責任者（Corporate Enablement Tower Lead）

年収： 1000万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	総務領域統括責任者（Corporate Enablement Tower Lead）
職種	経営企画・経営戦略総務
業種	生命保険 SIer
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・総務・広報・コーポレートガバナンス領域の経験を活かし、組織運営の中核として経営に近い立場で活躍したい方・株主総会・取締役会運営からカルチャー変革、社内外コミュニケーションまで幅広い領域をリードしたい方・チェンジエージェントとして、新しい仕組みや文化を組織に定着させ、全社的な変革を推進したい方＜仕事内容＞今回募集するポジションは、Corporate Enablement Towerにおいて、下記業務領域での責任者(Tower Lead)を務めて頂きます。株主総会・取締役会の運営、オフィス環境の改善、社内コミュニケーションの活性化、企業文化の醸成など、プルデンシャル・グループの一員としてグローバルな視点を取り入れながら、組織全体の変革を推進いただきます。チェンジエージェント（Change Agent）として、本ポジションは単なる管理業務に留まらず、新たな価値創出に主体的に挑戦し、組織を一歩先へ導くリーダーシップが求められます。自由でオープンな職場環境のもと、多様なアイデアや意見を活かしながら、これまでにない施策や取り組みを自ら企画・推進していただける魅力あるポジションです。 ■株主総会・取締役会事務局の運営　昨年新設された取締役会事務局は、親会社（プルデンシャル・ホールディングス・オブ・ジャパン株式会社）のガバナンス体制のもと、経営陣ならびに、弁護士事務所と協力し、円滑な株主総会・取締役会議の運営に取り組んでいます。 ■総務・ファシリティ業務の運営　社員一人ひとりが安心、安全に業務が行えるよう職場環境を整え、社員向けサービス全般業務をリードします。また、AIやITツールを活用し、事務の効率化や自動化を推進して頂きます。 ■カルチャー変革、サステナビリティの推進　プルデンシャル・グループのカルチャー変革およびサステナビリティ戦略を推進し、Core Valuesやエコ活動の浸透、社内外コミュニケーション施策をリードして頂きます。また、グループ全体の組織横断的な取り組みを通じて、持続可能で高いパフォーマンスを発揮する組織文化の構築を担って頂きます。 ■広報業務の運営　全社会議の企画・運営、社内報や各種コンテンツの企画・制作、会社Webサイトの運営に加え、組織やグループ各社との連携を図りながら、社内外に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行を牽引し、企業ブランドの向上と組織文化の醸成を推進していただきます。・仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラスオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】 ■スキル・知識・経営層を含む多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力・複数案件を並行して推進できるマネジメント能力・読み書きができる程度の英語力 ■経験・ 5年以上のプレイングマネージャーとしての管理職経験（必須）上記の他に下記いずれか１つ以上の経験をお持ちの方・直近3年間において取締役会・株主総会の事務局運営におけるリーダーとしての業務経験・5年以上の総務/ファシリティ領域におけるリーダーとしての業務経験・5年以上の広報/IR領域におけるリーダーとしての業務経験【歓迎（WANT）】 ■スキル・知識・ビジネスレベルの英会話能力（英検2級、TOEIC700点程度）・会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識 ■経験･サステナビリティに関する業務経験・何らかのプロジェクトマネジメント経験＜組織概要＞ People & Culture Functionは、人事および総務領域を統括する組織です。その中でCorporate Enablement Towerは、総務・ファシリティ、広報、コーポレートガバナンスを担う少数精鋭（4名）のチームとして構成され、各担当ManagerはFunction Leadにレポートしながら、連携して組織運営を推進しています。私たちは、プルデンシャルの価値観と多様な人材を融合させ、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境を創ることで、人事総務の側面から組織の成長とビジネスの進化を支えています。革新的かつ実効性のあるソリューションを通じて、経営と社員の双方に新たな価値を創出し続けます。＜Positionの魅力・得られる経験等＞ ■ 経営の意思決定に近い立場で活躍できる経営層と密接に連携し、意思決定プロセスに関わりながら透明性の高い仕組みづくりを推進できます。　 ■ テクノロジーで組織をアップデートできる AIや最新のテクノロジーを取り入れ、オフィスや文化、コミュニケーションを横断的に設計し、組織全体の変革に携わることができます。 ■ 自分のアイデアを“会社の仕組み”として実現できる自らのアイデアを一過性で終わらせず、会社全体で使われ続ける仕組みとして形にし定着させていくことができます。 ■ 幅広いキャリアパスを描ける総務をはじめとする幅広いコーポレート領域に関わることで、専門性と経営視点を磨くことができます。将来的にはより上位のポジションへの挑戦や、人事領域を含むPeople & Culture Function全体へ活躍のフィールドを広げることも可能です。 ■グループ横断・グローバルな環境で活躍できるプルデンシャル・グループ各社との連携やグローバルプロジェクトへの参画を通じて、国内に留まらない視点を身につけながら、組織やビジネスの成長に貢献できます。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/13
求人番号	5067274

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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