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| 部署・役職名 | バックエンド チームリーダー【完全フルリモート／自社プロダクト開発／Go未経験歓迎】 |
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| 仕事内容 |
・開発施策におけるバックエンドチーム（3～5名ほど）のマネジメント ・当社サービスのバックエンドシステム開発およびコードレビュー マネジメント業務としては以下の2点を想定しています。 a. 開発施策をリードするプロジェクトマネジメント b. エンゲージメント向上を目的としたピープルマネジメント 具体的には、以下のような取り組みにご尽力いただきます。 ・開発施策の仕様調整や実装方針の決定をリードし、QCDを満たしたリリースの実現 ・チームが高いパフォーマンスを発揮するための細やかなコミュニケーションと状況把握 ・チーム内の議論や衝突を、全体最適を踏まえて納得感のある形で収束させる ・納得感のある評価やフィードバックの実施 チームリーダーとして成果を出していただいた方には、EM（エンジニアリングマネージャー）へのキャリアアップの可能性もあります。 【主な技術スタック】 ・バックエンド：Go ・フロントエンド：JavaScript, React, Redux, Next.js（TypeScript導入中） ・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin ・データベース：MySQL, Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：GitHub ※業務用PCは当社が貸与するMacBook Proを使用いただきます 【このポジションで得られるもの】 ・比較的大規模な開発組織のマネジメント経験を、裁量を持って積むことができます ・10→100フェーズにおける組織拡大のマネジメント経験 ・マネジメントに加え、実装スキルの向上も並行して実現可能 ・フルリモート環境でのマネジメント経験 ・安定かつ柔軟なワークライフバランスの実現 【募集背景】 当社ではこれまで、自立自走できるシニアエンジニアによるセルフマネジメントにより、組織全体のマネジメントコストを最小限に抑え、実装に集中することでアウトプットの最大化を図ってきました。 しかし、開発部が100名を超える中で、マネジメントが最小限であるがゆえの課題も増えてきました。 そのため、バックエンドチームの新たなリーダーを採用し、適切なマネジメント体制のもとで生産性向上とエンゲージメント向上に取り組んでいくため、本募集を開始しました。 【当社の開発組織について】 ・エンジニアは中途採用のみで、経験豊富なシニアエンジニアが多数在籍 ・自社内にR＆Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的アプローチで診断コンテンツを開発中 ・週1回、開発全体の定例ミーティングを実施 【PR・受賞歴など】 ・Go Conference、SRE NEXT、JS Conf、技術書典などに毎年スポンサーとして参加 ・日本の人事部「HRアワード」プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門にて最優秀賞を受賞 ・2022年・2023年に全国テレビ・YouTubeでCM放映 ・めざましテレビ、スッキリ、ノンストップ！などのメディアで当社プラットフォームを紹介 ・TOKYO MX「ええじゃない課Biz」にて当社代表が出演 ・2022年12月、JR東日本首都圏全線で交通広告を掲出 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇の変更なし 【勤務地】 東京都品川区 【勤務形態】 ・フルリモート勤務可能（入社初日から可） ・リモートワークは日本国内に限ります ・出社勤務を選択することも可能 【働き方・環境】 ・9割以上の社員がリモートワークを実施中 ・月間残業時間の平均は約8時間 ・遅入り／早上がり／中抜けなど柔軟に勤怠調整が可能で、ワークライフバランスを保ちやすい環境 【勤務時間】 ・10:00～19:00（1日8時間勤務） ・拘束はなく、柔軟に勤怠調整が可能 【年収・給与】 年収：800万円～1,000万円（年俸制） ・月に40時間分の固定残業代（158,334円～177,910円）を含む ・開発部の月間残業時間の平均は約8時間 ・リモートワーク手当：4,000円／月 ・開発環境支援金：15,000円（入社初月に1回支給） ・年2回の評価制度あり 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・各種手当：通勤／残業／休日勤務／深夜勤務 ・リモートワーク手当（4,000円／月） ・開発環境支援金（15,000円／入社時） ・懇親会時にUber Eatsクーポン（3,500円分）支給 ・研修講座受講支援（Udemy受講費用負担など） ・ポケットセラピスト制度（首肩こり・腰痛など解消支援） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング） ・リファラル採用報酬（最大60万円） ・組織サーベイを毎月実施しエンゲージメント向上に取り組み ・半年に一度の人事との1on1面談あり ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会制度 【休日休暇】 ・年間休日約120日の完全週休2日制 ・年次有給休暇（初年度最大10日） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・慶弔休暇 【選考プロセス】 1．書類選考 2．プログラミングテスト（クイズ25分＋コーディング90分／言語不問） 3．一次面接 4．二次面接 5．最終面接 6．内定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・バックエンドエンジニアとしてのWEBサービス開発経験5年以上※言語経験、経験業界や年齢、学歴は問いません。 ・開発施策におけるリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ・フルリモート環境でのマネジメント経験・採用や評価、目標設定などの経験 ・技術記事執筆やイベント登壇などのご経験 ・ご自身のミッションにオーナーシップを持ち主体的に取り組める方 ・マネジメントに必要なコミュニケーション能力を備えている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 5061256 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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