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【子会社創立/社長候補】営業子会社の社長候補を募集します

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【子会社創立/社長候補】営業子会社の社長候補を募集します
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	その他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【募集背景】 <営業力を、事業創造へ。pequodが描く新たな成長戦略> 私たちpequodは、ウォーターサーバー事業の展開において、自社で構築した強力な営業組織を原動力に成長を遂げてまいりました。この成功を通じて得た確信は、「あらゆる事業の成長の根幹には、卓越した営業力が存在する」という事実です。一方で、世には優れた営業スキルを有しながらも、独立や起業に伴う様々な経営課題が障壁となり、その能力を最大限に発揮しきれていない方もいらっしゃると考えます。そこで私たちは、pequodが有する経営ノウハウやバックオフィス機能を一つの経営基盤（プラットフォーム）として提供し、営業のプロフェッショナルが「経営者」として事業創造に専念できる、新たなスキームを構築するに至りました。主軸となる事業は、既存のウォーターサーバー事業に限りません。電気・通信といったインフラ領域や各種消耗品市場など、社会のニーズを的確に捉え、最も成長が見込める分野で新たな事業を創出していただきます。これは単なる人材募集ではなく、未来を共に切り拓く経営パートナーをお迎えするための、重要なプロジェクトです。【仕事内容】新設する営業会社の代表取締役として、事業計画の策定から営業戦略の実行、組織構築に至るまで、事業経営の全般を統括していただきます。事業運営に不可欠な経営管理・経理・労務などのバックオフィス機能は、親会社であるpequodが全面的に支援。これにより、事業成長の核となる「収益創出活動」へ最大限注力することが可能です。 <具体的な職務内容> 事業領域の策定: ご自身の知見と市場分析に基づき、新会社が参入すべき事業領域（商材・市場）を定めます。営業戦略の立案と実行: 事業計画に基づき、最適な営業戦略を立案。事業の初期段階においては、プレイングマネージャーとしてご自身の営業力を最大限に発揮し、事業基盤を確立していただくことを期待しております。営業組織の構築: 事業の拡大フェーズに合わせ、理念に共感する人材を採用し、高効率な営業組織を構築します。採用活動におけるサポートも当社が行います。事業計画の策定と予実管理: pequod経営陣と連携の上、中長期的な事業計画を策定し、その達成に向けた進捗を管理します。【このポジションの魅力】 ①低リスクでの事業立ち上げ: 会社設立に関わる資本や経営管理基盤は当社が提供。リスクを最小化した形で、経営者としてのキャリアを追求できます。 ②事業成長の核となる営業活動への専念: 煩雑な管理業務に時間を割くことなく、ご自身の強みである営業活動を通じた事業成長に集中できます。 ③裁量権の大きな事業経営: 事業領域の選定から戦略、組織構築まで、代表取締役として大きな裁量を持ち、理想の事業を追求することが可能です。 ④成果に連動した報酬体系: 事業の成長は、経営者としての実績そのものです。ストックオプションの付与も視野に、成果が正当に還元される報酬体系を用意します。 ⑤親会社の経営アセット活用: pequodがこれまで培ってきた経営ノウハウ、マーケティング知見、ネットワークなどを最大限に活用し、事業の成功確率を高めることができます。【雇用形態】まず、株式会社pequodの取締役候補としてご入社いただき、共同で詳細な事業計画を策定いたします。その後、新会社の代表取締役に就任いただき、緊密な連携のもと、事業の成功と発展を共に目指してまいります。
労働条件	・就業時間フレックスタイム制により週40時間（始業）10:00〜12:00 （就業）19:00〜21:00 （コアタイム）12:00-19:00 ・賃金形態役員報酬・就業場所渋谷オフィス・雇用形態役員・社会保険あり（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）福利厚生など iPad支給、ウォーターサーバー無料など
応募資格	【必須（MUST）】・ウォーターサーバー業界での営業経験・将来的に社長職に前向きな方【歓迎（WANT）】・営業組織でのマネジメント経験（リーダー、主任、課長など）・新規事業の立ち上げに携わったご経験・P/L管理のご経験
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/24
求人番号	5025262

採用企業情報

株式会社pequod

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