【MA・CRMコンサルタント】HubSpot認定パートナーでマーケティングDX推進｜2025年上場／土日祝休・年休125日・住宅手当

【ナウビレッジについて】 ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。創業5期目で既に300社以上の支援実績があり、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアント成長をサポートしています。 2024年には世界135カ国・23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス領域の導入・運用支援サービスの価値をさらに拡大しています。2025年には企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場も実現しました。 《ナウビレッジのMVV》 - Mission：2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる - Vision：最先端のマーケティングを誰もが使いこなす世界 - Value：健康健全・削り・積極性 【募集背景】 これまで300社を超える企業にデジタルマーケティング支援を提供し、2024年にはHubSpot認定パートナーとして導入・運用支援を本格展開してきました。2025年にはHubSpot活用のノウハウを体系的に発信するメディア『Marketing Spot』を立ち上げ、自社開発の独自ツール提供も開始します。MA・CRM領域を新たな事業の柱として育成する中で、さらなる顧客課題の解決を目指し、コンサルタントとして活躍いただける仲間を募集します。 【仕事内容】 《具体的な業務内容》 ①HubSpot導入支援 　クライアントの課題・ニーズを丁寧にヒアリングし、要件定義から設計・初期設定まで一気通貫で行います。 ②HubSpot運用支援 　クライアントのマーケティングや営業プロセスに合わせたワークフロー設計、ダッシュボード構築、定期的なレポーティングと分析による運用最適化を行います。 ③顧客データ分析・改善提案 HubSpotを中心としたデータ分析により、顧客課題を深掘りし、効果的な改善施策を提案・実行します。 ④マーケティングオートメーション設計・運用支援 　HubSpotを活用してマーケティング施策の自動化・効率化を推進し、クライアントの成果最大化に貢献します。 ⑤外部ツール連携支援 　クライアントの利用状況やニーズを踏まえ、各種マーケティングツールとの連携を提案・設計し、業務プロセス全体の効率化を図ります。 ⑥HubSpot拡張アプリの提案・導入支援 　クライアントの課題解決に向けて、HubSpotと連携する各種拡張アプリの提案および導入・活用をサポートします。 【入社後のイメージ】 専属チームに配属後、リーダーや先輩から研修資料やOJTを通じてナウビレッジ独自の支援方法を習得いただきます。早い段階から実務を経験し、2名体制でプロジェクトを進めつつ、能力に応じて単独でのプロジェクトマネジメントも担当いただけます。提案フェーズから積極的に参加することで、上流工程からプロジェクト全体をリードし、クライアント企業の成長を直接支援できます。 《支援顧客例》 - 上場企業を含む様々な規模の人材紹介会社 - SaaSツールを扱うITベンチャー企業 - サステイナブル食品の店舗・D2C事業を行う小売企業 - 地域観光を盛り上げる地方自治体 - SNSリテラシー向上を目指す地方金融機関 - 有名国公立大学の研究室 【ポジションの魅力】 ナウビレッジのMA・CRMコンサルタントは、HubSpotを活用したマーケティングDXの戦略的パートナーとして活躍します。単なるツール設定や運用にとどまらず、クライアント企業のビジネス成長を推進する本質的な課題解決を担います。業務設計や戦略立案、伴走型の運用支援、データに基づく高度な分析・改善、外部ツール連携を通じた全体最適化まで広範囲にわたるため、事業戦略にも踏み込んだ高いレベルのコンサルティングスキルを身につけることができます。

【勤務地】 〒105-0004 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分 ※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。 【勤務時間】 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。 平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。 【給与】 ・経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ・見込み残業代が含まれています。超過分は全額支給します。 ・試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ・賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービス。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得可能。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食 └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できるサービス ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）