【本社】人事部_人事企画担当（管理職候補）

【業務内容詳細】 以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。 ①個別プロジェクト ②人事根幹制度・仕組み ・人事評価処遇制度（制度検討・運用等） ・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度 ・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度 ③人事システムの企画開発・管理 ④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等 ※将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。 例1）企画（募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ 例2）企画（募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など 【事業所の紹介】 日本橋本社での業務になります。 同じフロアには、総務部、財務部、経営企画部、CSR部等のコーポレート部門社員がおります。 【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。 ☆企画グループ･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【配属部署構成】 人事部（部長含め40名弱） 企画グループは兼務者含め現在6名の組織です。 【身につくスキル・やりがい】 ・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。 ・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。 ・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。 ・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。 【当社特長】 ・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。 それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。 部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。

【勤務地】日本橋本社 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 日鉄日本橋ビル 【臨時呼び出し・休日出勤有無】 特になし 【想定出張頻度】 １～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり） 【就業時間】 ＜本社＞ ・労働時間区分：フレックスタイム制 ・コアタイム：有　10:00～15:00 ・標準的な勤務時間帯：9:00～17:20 ・休憩：50分 ・在宅勤務制度：月８回（育児介護等の事由がある場合は月10回）まで 【処遇】 年収：900万円～950万円　（月額490,000円～550,000円） ※月額には25時間分の固定残業代を含む （基本給410,000円～/固定残業代80,000円～を含む/月） 【休日・休暇】 ・年間休日数：124日(2025年度) ・休日休暇形態：完全週休2日制(土日) ・有給休暇：入社月により入社直後に2~20日付与、翌4/1に新たに20日付与 ・慶弔休暇などあり 【教育制度】 OJT、集合研修、通信教育補助など 出社初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得いただく予定です。 【諸手当】 ・通勤手当：有 　会社規定による ・住宅手当：無（借上げ寮・社宅制度あり※会社規定による） 【社会保険】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　有 【福利厚生その他】 財形貯蓄、健康保険組合加入、カフェテリアプラン、確定拠出年金制度など 【退職金制度】 ・有（適用要件あり） ・定年：65歳 ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置等） ・業務内容の変更範囲：当社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：当社の定める場所（在宅勤務場所を含む）