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| 部署・役職名 | Head of TA |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い この2年で約130名規模（前年比約90名増 業務委託含む。）まで 増員ができました。 競争力の源泉は、世界トップクラスのエンジニアの技術力と 事業を牽引するビジネスリーダーたちの存在です。 現在約130名の組織から、1年後には、2倍の組織体制 そして、継続的に採用を強化し、数百人〜1000人の組織を目指していきます。 従来の人材エージェントやスカウトといった枠組みを超えた 革新的な採用戦略の立案・実行ができるスペシャリストを求めています。 スタートアップからメガベンチャークラスへの成長過程で実践されている 採用ノウハウと、世界最先端の採用手法を融合させ 独自のタレントアクイジション戦略を構築できる方を お迎えしたいと考えています。 【チームの目標/ミッション】 「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。 そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」という ビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として 採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず 世界中からハイレベルな人材を惹きつける仕組みを 作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく 社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動 採用ブランディングの強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる 組織基盤の構築を期待いたします。 【業務内容】 『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており 何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し 全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。 日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ 次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを 変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を 活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への 戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計 （多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化 （業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営 （テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入 このポジションの魅力 ・スケーラブルな採用施策を実行できる 採用戦略立案〜実行までハンズオンで統括することができるため 大きな裁量を持って施策を企画・実行できます。 効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため 新しい採用手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。 ・採用ファーストのカルチャー 全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。 経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も 採用活動に協力的です。 採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと 全社を巻き込んだ採用活動も推進できます。 ・ハイレベルな人材採用に取り組める 業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの 採用に挑戦できます。 特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国 他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという 他では経験できない環境となっています。 ・革新的アプローチの奨励 まだ世界で標準化されていない最先端の採用手法や新しいアイデアの 実行を歓迎しています。 失敗を恐れず、次世代の採用スタンダードを創出する イノベーターとして活躍していただきます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記すべてを満たす方・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/13 |
| 求人番号 | 5020631 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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