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不採算プロジェクト抑止施策の推進／経営目標の達成に大きく貢献／休暇・福利厚生◎大手企業

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 不採算プロジェクト抑止施策の推進／経営目標の達成に大きく貢献／休暇・福利厚生◎大手企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●日本トップクラス、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆6,300億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。


当社における不採算プロジェクト抑止施策の推進

当社の事業の一丁目一番地であるシステム開発プロジェクトにおいて、直近10年間は大型不採算抑止との戦いだった。
様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより2020年度・2021年度は経営目標である売上高不採算比率0.3％を達成した一方、2022年度は再度増加に転じ、0.3％を超過してしまった。
システム開発を取り巻く環境は、クラウド・LCP（Low－Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、近年益々複雑化している。
当社の中期経営計画（FY2022－2025）で掲げている営業利益率10％の目標を達成する上で不採算抑止も強化が求められる中で、これまでの10年間のノウハウを活用することは当然ながら、社外の知見も採り入れながらこれまでの延長線上ではない新たな進化が必要になっている。

1. 不採算抑止施策の推進
・プロジェクト審査委員会（受注時のリスク抽出及びプロジェクト・経営層への助言）
・高リスク案件モニタリング（プロジェクトの状況モニタリング及び是正・経営層へのレポーティング）

2. 不採算抑止施策の強化
・不採算プロジェクト再発防止のための分析・教訓の展開等の再発防止推進
・新技術等の昨今のトレンドに対応したリスクマネジメント施策強化

上記の職務を通じ、経営目標（売上高不採算比率0.3％未満・営業利益率10％）の達成に貢献し、市場でのプレゼンスを向上させることで名実ともにグローバルトップ5を目指す。

【職務の魅力】
・当社が培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得できる
・国内だけで従業員数約4万人という大きな組織を俯瞰しながら、経営層の中枢に近いポジションで業務に携わることができる
・組織としては国内だけでなく海外もターゲットに不採算抑止施策を遂行しているため、グローバルを視野に入れて業務に携わることができる
労働条件 【勤務地】
東京都江東区（豊洲駅）
出社とテレワークを併用

【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：9:30～18:00
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。
※詳細は面接にてご確認ください。

【想定年収】
700～1,050万円
※詳細は面接時にお伝えします

【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、

年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：住宅補助費あり
社会保険：【社会保険完備】
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
応募資格

【必須（MUST）】

■求める経験・スキル・知識
・システム開発の実務経験があること
・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること

【歓迎（WANT）】

■求める経験・スキル・知識
・複数の開発プロジェクトにおける豊富な経験（基盤構築、アプリケーション開発、プロジェクトマネジメント等）
・金融機関の営業店・本部の事務について熟知していること、あるいは得意業務分野があること
・情報感度・アンテナの高さ、コミュニケーション能力

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/06/30
求人番号 5017452

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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