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| 部署・役職名 | Salesforce活用による事業機会探索（事業開発部／東京）（H416） |
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| 仕事内容 |
＜採用背景＞ 当社では、持続的な成長に向けて、既存事業の深化と新規事業の創出を両軸に、ビジネス機会の探索に積極的に取り組んでいます。 多様な事業領域を持つ中で、それぞれの分野において当社ならではの独自価値を提供するためには、データを活用した横断的な事業機会の探索が不可欠となっています。 現在進行中の全社横断プロジェクトは、2022年後半に立ち上がり、ようやく導入フェーズを終え、定着・活用フェーズに移行しつつある段階です。 これまでは各事業部門でのお客様接点情報の蓄積を進めており、まだ部門ごとに活用状況にばらつきがあるものの、2025年度以降は、いよいよそのデータをどう活かすかという試行錯誤のフェーズに入っていきます。 プロジェクト自体も、フェーズごとにロードマップを見直しながら柔軟に進化させていく段階であり、そうした変化の中で共に課題を捉え、データを軸に新たな事業機会を切り拓いていける仲間を求めています。 ＜配属組織＞ 本社部門 事業開発部 ビジネス探索企画グループ 部長＋3グループ体制 CN事業企画グループ：4名 新規事業創出グループ：14名 ビジネス探索企画グループ：11名（2/1時点） 未来協働研究所：5名 （兼務者含まず） ＜業務内容＞ ① お客様対応変革プロジェクトの事務局業務（Salesforce活用） 全社共通のお客様管理基盤であるSalesforceの定着・利活用の推進を通じて、データを活用したビジネス機会の探索や新たな価値創造を企画・実行していただきます。 具体的には、各事業部門と連携しながら、全社横断で取り組むプロジェクトの事務局メンバーとして、課題の形成・施策の企画立案・推進までを一貫して担当していただきます。 なお、Salesforce自体のプログラム設計やシステム設定は、社内エンジニア（グループ会社）が担当しますので、当ポジションでは業務設計や施策企画などの上流工程がメイン業務となります。 ② ベンチャー・スタートアップを活用したビジネス機会の探索 まずは①の業務に注力いただきますが、チームとしての機能として②の業務も担っており、業務負荷や進捗に応じて、スタートアップ企業やベンチャーキャピタルからの情報収集、および新たなビジネス創出のヒントとなる取り組みにも携わっていただきます。 現場と密に連携しながら、デジタル技術を活用した変革と事業創出をリードできる、やりがいのあるポジションです。 ＜キャリアパス＞ ①セールスフォース専門人材、エキスパート この業務のスペシャリストを志向される場合は、全社共通基盤としてのセールスフォースの企画運営の中心人物として、また将来の各事業部門の追加システム構想への関与など、エキスパート人材としてのキャリアを積むことが出来る。 ②新規アイデア創造～事業構想企画者 興味関心次第では、プロジェクトやビジネス機会の探索に留まらず、新規事業への関与などのステージもあり。 ①②共通 社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格する。 また、本ポジションでのご経験を活かして、将来的には事業開発部内でのグループ異動（新規事業創出、カーボンニュートラル事業企画、半導体、建材企画）、或いは他の本社部門や各事業部門などへのキャリア展開も可能です。 ご自身の志向や成長に応じて、多様なフィールドで活躍できる柔軟なキャリアパスが描ける環境が整っています。 ＜魅力・やりがい＞ ① 当社のセールスフォースは24年度に立ち上がったばかりであり、新しいプロジェクトです。当社はながく伝統のある素材系、機械系から比較的新しい電力まで幅広く社会に貢献している多様な事業を持っておりますが、これらをセールスフォース（デジタル）により部門を超えて横断する情報基盤の整備、並びにそこから生み出される新たな価値をビジネス機会として探索して参ります。新しい取り組みへ主担当者として参画し、活躍することが出来ます。 ② 上記①のデジタル活用以外にも、ベンチャービジネスをビジネスの機会探索として活用検討しております。ベンチャーが持つ独創的でユニークな技術やマーケット創出などを、当社事業と組合せて新たなビジネス機会のアイデアに繋げていくプロセスに参画出来ます。 ＜その他＞ ① 素材、機械、電力など規模も大きい様々な事業部門に、新しいプロジェクト事務局の立場から関与することが出来、ビジネス機会の探索といったチャレンジング、かつ幅の広がりのある業務経験に携わることが出来ます。 ② 世の中の新しい潮流の先端を行くベンチャービジネスの調査やベンチャーキャピタルを通した情報収集など事業運営のみでは得られ無い貴重な機会の中で、自己の成長に繋がる経験を得ることが期待出来ます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 労働条件 |
＜労働条件＞ 【想定年収】 780万円～1,100万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 【モデル年収】 780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与） 970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与） 1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与） ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当（交通費支給）】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給：年1回 （会社規定に基づく） 賞与：年2回（6月、12月） 【試用期間】 試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無） 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 ＜休暇＞ 【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～20日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 ＜制度＞ 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 セールスフォース実務経験者必要な専門知識：セールスフォース実務経験（must）、セールスフォース有資格者（want） 実務経験：他社でのセールスフォース導入立上げ経験、推進事務局などの立場での経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー関連（スタートアップ企業、ベンチャーキャピタル等）経験者・製造業で複数事業部門を持つ企業の管理部門の経験をお持ちの方 ・管理職経験などマネジメント経験者 ＜求める人物像＞ ・論理的思考力と高いコミュニケーション力を備えた方 └全社的な施策を各部門と連携して推進していくにあたり、部門ごとのカウンターパートと丁寧に対話し、目的や意図を理解・共感してもらえる関係構築が求められます。 そのため、企画意図を論理的に整理しながら、相手の立場に配慮したコミュニケーションが取れる方を重視しています（面接でもこの点を確認させていただきます）。 ・Salesforceに関する知識・理解をお持ちの方・エンジニア出身の方 └施策の実行フェーズではSalesforceの活用が前提となるため、実務レベルでの知識や経験がある方を歓迎します。 ・コンサルタントのような立場でプロジェクトを推進できる方 └社内の立場にとらわれず、第三者的な視点で課題を整理し、各部門に寄り添いながら変革をリードしていける方を求めています。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/06/27 |
| 求人番号 | 5014415 |
採用企業情報
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- (2025/05/23)
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