転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
船井総研｜インナーブランディング・組織開発コンサルタント（PMVV推進・ビジョン経営）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社船井総合研究所
-
- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 船井総研｜インナーブランディング・組織開発コンサルタント（PMVV推進・ビジョン経営） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ▼「パーパス・PMVVチーム」の役割 部門ミッション ＜コンサルティング内容＞ ・企業のパーパス・ＰＭＶＶ策定と浸透 ※PMVVとは P）フィロソフィー：私たち１人１人が大事にしたい最上位の価値観･信条 M）ミッション：Ｐ）の価値観に基づいた、私たち１人１人の行動使命 Vi）ビジョン：Ｐ）とM）を追求した先に私たちが実現したい具体化な姿（定性的な状態） Va）バリュー：Vi）実現のための自分たちでいるためにこうありたい私たち１人１人の判断軸､行動規範 ・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり └長期(5～10年)ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援 ・パーパス・ＰＭＶＶ浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上 └パーパス・ＰＭＶＶ・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング） ＜具体的には＞ ●企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定のためのワークショップ ┗パーパス･PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ） ●幹部を巻き込む長期ビジョン策定ワークショップ ┗事業計画(定量数値､ロジカルな構成)とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成 ●長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部ｏｒ次世代幹部）の内発的動機を発露させて視座を高めるワークショップ ●社員エンゲージメントを高めるための社内ワークショップとインナーブランディング策づくり推進サポート ●長期ビジョン実現のための実行戦略推進ワークショップ（ビジョン推進ＭＴＧ） ┗長期ビジョンと実行戦略、行動計画につなげるビジョンストーリー策定とその推進 【クライアント企業について】 ･業種：全業種 ･規模：従業員数 300〜1,000人未満、売上 20億円〜100億円及び100～200億円 ほど ･各業種の県内トップクラスの売上規模で、次の新たな成長構想・戦略を描きたい企業 等 【仕事の魅力】 私たちは、企業(国内企業)という名の「生命体」が、その内に秘める無限の可能性を信じています。しかし、多くの組織は、目に見える成果や効率ばかりを追い求め、その「魂」とも言える理念、文化、そして人々の情熱を置き去りにしてしまっています。まるで、美しい旋律を奏でることを忘れ、ただ音符を追いかけるだけのオーケストラの様に。私たちは、そんな組織の「魂」を呼び覚ます「触媒」でありたい。眠っていた情熱を呼び覚まし、組織に一体感と活力を与え、個々の才能を最大限に開花させる。人の可能性を最大限に引き出し、高める企業サポートをしたいと考えています。 ・受注からプロジェクトの企画実行まで一貫して担当するため、最上流から一番クライアントに近い位置まで、自身の提案の結果が目に見えます。 自身の貢献度をダイレクトに計測できる点、大きなやりがいを感じることができます。 ・いま、政府も注目している「中堅企業」の支援を通して、日本を元気にできます。 ・中小企業から中堅企業へ。 アドバイス業ではなく、「アカウントパートナー」として、ご支援先を持続的成長を本気で考える経営者に伴走者を目指します。 【募集背景】 次代を担う「中堅企業向け総合経営コンサルティング」の中核人材を探しています コロナ禍によって多くのビジネスに大きな変化が訪れました。 より多くの中堅企業は、自社の これまでの主要事業･主要領域だけの経営がリスクにつながると気付き、多事業化を目指し始めています 。 一方で、当社の強みである業種に特化した専門コンサルティングチームだけでは、このニーズに対して最大のコンサルティング効果を発揮することが難しいのではないかと考えるようになりました。 ｢それぞれの業種に特化｣することで得てきた知識やノウハウを、当社のもう１つの強みである｢ チームコンサルティング ｣の形で業種の垣根を越えて、中堅企業に還元したい。 当社としては新しい試みとなる｢ 中堅企業向け総合経営コンサルティング ｣手法を確立し、次なる当社の大きな強みに育て上げたい。 【組織の紹介】 ・社内から多種多様なエース・若手からベテラン人材が集まり、本気で「中堅企業」を増やすことを考える組織です ・ご支援先のため、経営者のため、自分たちの中堅企業コンサルタントとしての成長のため、高め合う成長意欲の高い組織です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・以下いずれかのご経験 ┗組織マネジメントのご経験がある方 ┗インナーブランディングのご経験 ┗幹部育成や人材開発のご経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・以下いずれかのご経験 -コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・経営コンサルティングに興味のある方 ・経営者視点を身につけたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/27 |
| 求人番号 | 5013572 |
採用企業情報
- 株式会社船井総合研究所
-
- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【設立】2013年11月28日
【代表者】真貝 大介
【資本金】30億円
【従業員数】1,276名（2024年4月1日時点）
【本社所在地】東京本社：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 大阪本社：大阪市中央区北浜4-4-10
【事業内容】
・経営コンサルティング業
・有料職業紹介事業
・東京都知事登録旅行業
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です