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キャリア開発・人材育成担当担当マネージャー

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	キャリア開発・人材育成担当担当マネージャー
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。・キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計　・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定　・既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定・施策の具体化・実行・推進・データ分析・レポーティング　・キャリア関連データの収集・分析　・経営層や全社への報告資料・提言書作成・ステークホルダー調整・関係構築　・経営陣、各部門長との連携・調整・現場部門サポート　・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援　・組織横断的な支援フローの整備・改善　・キャリア開発知見の発信
労働条件	【給与】　マネジャー以上：年収730万円～1,200万円賞与別途【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン【契約期間】　期間の定めなし【試用期間】　あり（6ヶ月）【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務　（変更の範囲）当社の指定する業務【就業時間】　 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制（コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））【休憩時間】　 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）【時間外労働】　あり【休日・休暇】有給休暇10日～20日休日日数120日完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇ワークライフバランス支援制度当社では、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度【受動喫煙防止措置の状況】屋内原則禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の　実務経験・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを　行うスキル・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観・変化に柔軟に対応できる適応力・組織全体の成長に貢献する意欲・簡単な英語力（情報収集・メール対応）【歓迎（WANT）】・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 ■求める人物像・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/26
求人番号	5007992

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