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◢◤フロントエンドエンジニア◢◤自社開発×裁量の挑戦環境│リモート可│HR Tech「ジンジャー」で人事の当たり前を創造する

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	◢◤フロントエンドエンジニア◢◤自社開発×裁量の挑戦環境│リモート可│HR Tech「ジンジャー」で人事の当たり前を創造する
職種	フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都沖縄県
仕事内容	## 【事業内容】 ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務のあらゆる業務を効率化する統合プラットフォームです。バラバラだった人事情報を「1つのデータベース」に集約することで、圧倒的な業務効率化とデータの一元管理を実現し、企業の成長を強力に後押ししています。私たちは、テクノロジーの力で「人事のこれからの当たり前」を創造し、お客様と共に進化し続けることをミッションとしています。 ■人事領域のオウンドメディア「HR NOTE」人事業務に役立つ最新情報やノウハウを発信するメディア「HR NOTE」を運営。専門性の高いコンテンツで、人事担当者の課題解決をサポートしています。 ## 【募集背景】 * プロダクト「ジンジャー」の事業拡大と機能強化 * jinjer株式会社は、人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステム「ジンジャー」を提供しています。この「ジンジャー」は、勤怠管理、給与計算、人事労務、ワークフロー、経費精算など、複数のプロダクトで構成される統合プラットフォームとして進化を続けています。顧客のニーズに応えるため、既存プロダクトの機能追加や品質改善を継続的に行う必要があり、これに伴いプロダクト開発の強化が不可欠となっています。 * 開発体制の「内製化」推進 * これまでは外部ベンダー（オフショアを含む）も活用しながら開発を進めてきましたが、今後は内製開発を強力に推進していく方針です。これにより、よりスピーディーかつ柔軟な開発体制を構築し、プロダクトの品質向上と市場競争力の強化を図る狙いがあります。 * 新規プロダクト開発への挑戦 * 「ジンジャー」シリーズは、今後も新たな社会課題の解決を目指し、新規プロダクトの開発にも積極的に取り組んでいます。これらの新規開発プロジェクトを推進するためにも、社内エンジニアの採用を行っております。 ## 【業務内容】クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のフロントエンド開発全般をお任せします。社内の内製チームやオフショアベンダーを含むチームで、プロダクトごとにスクラム方式で開発を進めます。・ReactまたはVue.jsを用いたフロントエンドの機能開発、改修、リファクタリング・ユーザー体験（UX）向上を意識したUI/UXの実装・新規機能の仕様検討、要件定義への参画・アーキテクチャ設計、技術選定への貢献・フロントエンドのソースコードレビュー、品質改善活動【使用している技術・ツール】 ■バックエンド：PHP／Ruby／Go ■バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／RubyonRails ■フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript ■フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js ■データベース：MySQL／MongoDB ■アプリ言語：Swift／Kotlin ■インフラ：AWS（EC2,ECS） ■監視・BI：Mackerel ■仮想環境：Docker ■開発環境：Linux ■ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／GoogleDrive ■テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky ■コミュニケーション：GoogleMeet／Slack ## 【ポジションの魅力】 * 1. 社会貢献性とプロダクトへの誇り * 人事労務は、企業の根幹を支える重要な領域です。私たちの「ジンジャー」は、勤怠管理から給与計算、ワークフロー、経費精算までを統合するプラットフォームとして進化を続けています。全国の企業や従業員の「働く」をより豊かにし、社会全体の生産性向上に直結するやりがいを感じられます。 * 2. 大規模SaaSにおけるモダンな技術スタックと挑戦 * 「ジンジャー」は、単一プロダクトから始まったものが、現在では12個のプロダクトで構成される巨大な統合プラットフォームへと成長しました。フロントエンドはReactとVue.jsを併用しており、それぞれの特性を活かした開発が可能です。既存機能の改善・追加に加え、新規プロダクトの開発にも積極的に取り組み、大規模SaaSならではの技術的挑戦と成長機会が豊富にあります。 * 3. 内製化推進フェーズにおけるコアメンバーとしての活躍 * 現在、弊社では開発組織の内製化を強力に推進しています。このフェーズに加わることで、単なる開発だけでなく、チームビルディング、開発プロセスの改善、技術文化の醸成など、組織を「創る」という貴重な経験を積むことができます。裁量と責任を持ち、自らの手で理想の開発組織を形にするチャンスがあります。 * 4. フルスタックへの挑戦と多様なキャリアパス * フロントエンドだけでなく、希望次第ではバックエンド開発にも携わる機会があります。これにより、システム全体を俯瞰する視点や、フルスタックエンジニアとしてのスキルを習得・向上させることが可能です。将来的には、プロダクトマネージャーやSREといった他領域へのキャリアパスも検討できます。
労働条件	【勤務形態】正社員【給与】 ■想定年収 800万～1,000万 ■詳細年収800万の場合：月収66.6万（基本給49.2万＋職務手当17.4万）年収1,000万の場合：月収83.3万（基本給61.6万＋職務手当21.7万） ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）【勤務形態】 ■フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜11:00～15:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ※リモート可【休日/休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）リフレッシュ休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。【福利厚生】各種社会保険完備通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）財形貯蓄制度育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています【その他・行事】定例会社員総会(年1回) 【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【勤務地】 ■東京本社〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWorkDタワー西新宿　17F・18F ※リモートワーク可
応募資格	【必須（MUST）】 ■ Webアプリケーションにおけるフロントエンド開発経験（5年以上） ■ バックエンド開発経験（2年以上） ■ Vue.jsまたはReact.jsフレームワークを利用した開発経験 ■ フロントエンドのソースコードレビュー経験【歓迎（WANT）】 ■ クラウド（AWS等）を活用したインフラ構築や運用経験 ■ テックリードやチームリーダーとして技術的なリードをしてきた経験 ■ Dockerなど仮想環境での開発経験 ■ スクラムなどアジャイル開発手法への理解・参加経験 ■ HR関連システムやBtoB SaaS開発の経験【求める人物像】 ■本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方 ■裁量と責任を持って働きたい方 ■組織を創ることに興味がある方 ■トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/06/25
求人番号	5007032

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