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異業種、異職種歓迎/生産構造改革プロジェクトポートフォリオマネジメント/PM/医療機器

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	異業種、異職種歓迎/生産構造改革プロジェクトポートフォリオマネジメント/PM/医療機器
職種	生産技術・生産管理・製造技術
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】（雇入れ直後 / Immediately after hiring）当組織では、医療機器製品の安定供給を支えるため、製品上市後に発生するさまざまな環境変化（法規制や環境規制など）に対応しています。医療機器製品は数千の部品で構成され、製品が市場に出た後も数年から10年以上使用されることがあります。しかし、規制やその他の要因により、製品を構成する部品が入手困難になる可能性があります。当組織は、こうした課題に対してプロジェクトのオーナーシップを持ち、患者の皆さまに安定した医療を提供できるよう取り組んでいます。【具体的な業務内容】患者の皆さまに安定した医療を提供するため、法規制や環境規制など、製品上市後に発生するさまざまな環境変化に対応する重要な業務を幅広く担当していただきます。 ①プロジェクトの立ち上げと評価医療機器の製品ライフサイクルは長期にわたるため、法規制や環境規制、社会環境、部品供給環境の変化に対応することが求められます。そのため変化や課題が発生した際には、以下の対応を推進します。・変化の影響評価や内容の明確化・部門を超えた課題の評価、明確化、対応方針の策定・プロジェクトの概要や目的、影響を関係者に共有し、プロジェクトチャーターを作成・上位職層へのプロジェクト提案および実行部門への引き渡し・引き渡し後のプロジェクト運用が円滑に進むよう、運用ルールの策定（会議体の設定や相談テンプレートの作成など） ②プロジェクトマネージャーとしての対応・プロジェクトの投資規模や価値の算出・関連部署（開発、製造、Regulatory Affairsなど）との調整を通じたリソース確保・プロジェクトの提案、推進、進捗管理・計画変更が必要な場合には、上位層と協議し承認を得る ※必要に応じて、プロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトを担当する可能性あり（1～3テーマ程度） ③プロジェクトポートフォリオ管理・プロジェクト全体の費用、リソース、優先順位を管理し、工場や機能ごとに最適化・全体状況を上位層に報告・組織全体を俯瞰したリソース配分の最適化・上市後製品の安定供給を支えるプロジェクトは、総投資が7,500万円以上のものだけでも約160件存在します。（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company 【入社される方に期待すること】・短期的目標：担当する機能や工場におけるプロジェクトの立ち上げやポートフォリオ管理を通じて、自ら課題を発見し、解決に向けた推進を行うこと・中長期的目標：既存プロセスの運用にとどまらず、製造全体や組織全体を俯瞰した視点で課題解決を推進すること【仕事の魅力】・上市後製品のプロジェクトポートフォリオ管理を通じて、他部門や上位職層との交流を深め、会社全体の動きを把握しながら幅広いキャリアパスを築くことができます。・プロジェクト推進、管理、データ分析、財務、語学など、多様なスキルを活かし、組織全体の仕組みづくりに貢献できます。・突発的な案件への対応を通じて、変化や成長の機会が多く得られます。【キャリアパス】・プロジェクトの立ち上げ、ポートフォリオ管理、プロジェクトマネージャーとしての推進など、幅広いキャリアパスが可能です。・海外拠点との連携が強く、海外でのキャリアパスも視野に入れられます（例：欧州や米国のプロジェクトマネジメント部門、ベトナムの生産構造改革拠点）。・社内公募制度を活用したキャリアアップも可能です（例：新製品開発におけるプロジェクトマネジメント経験）【配属先チーム概要】・マネージャーのもと、2つのチームに分かれた8名程度のメンバーが所属しています（30代から60代までの幅広い年齢層）。・新しい課題に対して前向きに取り組み、目標達成に向けて協力し合う環境です。【ポジション】募集背景：増員募集人数：2名【CMSO組織について】 CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。 CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます。・在宅勤務：週4日程度（出社頻度は週1回から月1回程度ですが、オンボーディング期間中は頻繁に出社いただく予定）・国内工場（青森、白河、会津、日の出、長野）への出張を月1～2回程度想定【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・年次有給休暇：20日間 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 500万～900万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
応募資格	【必須（MUST）】 ■学歴：学部卒以上 ■経験、スキル・プロジェクトマネジメント／イニシエート等のプロジェクトの推進経験（5年以上）　※人数規模や扱っていた製品、分野は不問・ポジティブにコミュニケーションできる能力・新しいことへの挑戦を厭わない変化対応力【歓迎（WANT）】・中小企業診断士・（開発・改善・プロモーションを問わず)プロダクトマネジメント経験（3年以上） ※人数規模や扱っていた製品、分野は不問。顧客のニーズ・シーズを捉え、立ち上げからリリースまで技術視点で開発を行えるスキル・英語でのコミュニケーション能力（月２回海外拠点PMOとの会議があるため）・会計の知識（簿記１級、２級) ・TOC ・工場経験（異業界、異業種可）【求める人物像】・判断力：的確かつタイムリーな意思決定で組織を前進させることができる方【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。書類選考→面接：2～3回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※人事面接及び1次面接はオンラインでの実施、最終面接は基本的に対面で実施予定です。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/06
求人番号	5003823

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