【正社員】 経営企画室　室長候補（中長期経営計画の策定から現場での事業推進までを主導）

■事業戦略立案・実行の経験から、戦略と実行を率いる経営企画室長候補へ。KPI（指標）設計を起点に持続可能な産業と収益性の両立を目指す役割。 ▶建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。 ▶本ポジションのミッションは、経営陣、財務を担うファイナンス担当、各事業部門、製造現場との協働を主なフィールドとして、中長期経営計画の策定と事業推進を主導すること。また、それを原価計算やKPIを用いて収益性と持続可能な産業の両立につなげることです。 "▶TBMがこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。 ・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市 ・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発" ▶そこで本ポジションには、経営陣と各事業部門の意図を紐解き、共通のゴールへ導く論点を整理することが求められます。経営陣の意思決定を支援する役割にとどまらず、自ら数字を分析し、現場と改善策を組み立てて解決まで主導する行動を重ねながら、中長期経営計画と事業推進の主導につなげていく重要な役割です。 ▶TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。 "■経営企画室の室長として、中長期経営計画の策定から事業推進までを主導。経営陣、各事業部門、製造現場をつなぐ役割。KPIの改善までを担当。 ▶ファイナンス担当と各事業部門の橋渡し役（ハブ）を担います。現場との対話から数字の妥当性を検証します。予算と実績（予実）の乖離があれば改善策を実行します。原価管理体制や意思決定の仕組みも構築していただきます。" "■詳細業務(例) ▶事業計画・中期経営計画を主導 ・マネジメント層と事業戦略を練り、具体策へ落とし込み ・中長期経営計画と事業計画を策定し、推進を主導 ・経営陣の意思決定に必要な論点と具体策を整理 ▶現場と協働してKPIと予実を管理 ・実態に即したKPIを設計し、予実の乖離を分析 ・工場・各部門と対話し、数字の妥当性を検証 ・現場と改善策を組み立て、解決に向けた指揮 ▶原価管理体制と会議運営を整備 ・製造原価とコスト構造を把握し、原価管理体制を構築 ・収益性の最大化に向け、原価計算の仕組みを整備 ・経営会議・取締役会の論点を整理し、運営を分担"

【雇用形態】 正社員 【給与】 年収800万円 〜 1500万円 ※これまでのご経験・スキル、前職給与等を考慮し決定 ※試用期間6ヶ月も同条件 【勤務地】 本社：〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階 【勤務時間】 ・9:00-18:00（休憩60分含む） 【休日・休暇】 ＜年間休日120日＞※会社カレンダーに準ずる 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。 ※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。 ※産前産後休暇、育児短時間措置 【想定給与】 ・月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給6日実施）があります。 【福利厚生について】 ・住宅手当・家具移転費補助（支給条件有） ・Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ・通勤手当（上限3万円） ・3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有） ・時短制度（適用条件有） ・表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる） 【選考フロー】 応募→書類選考→面接（複数回）→オファー *最終面接の前にSPIをご受験いただきます。