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| 部署・役職名 | 労務責任者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◼︎Role（お任せしたい業務） ・IPOを見据えた300〜500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リード ・給与支払い、入退社対応、各種申請など日次、月次の実務オペレーションをハンズオンで推進 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応、内部統制など上場過程に求められる課題の自走解決 ・評価・報酬制度設計などの人事制度アップデートにHRと協働で関与 ・将来的な内製化や体制拡張に向けたメンバー採用やチームビルディング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業業会社での労務実務経験（目安3年以上）・勤怠管理、給与計算、休暇申請など、1人称で回せるスキル ・急成長フェーズでの制度設計、体制構築経験 ・経営者や事業責任者と対等に議論できるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備フェーズにおける労務対応経験・全社を巻き込んだ労務関連プロジェクトの完遂経験 ・海外労務の知見や経験 ・労務だけではなく営業等の事業実務の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/05 |
| 求人番号 | 5003144 |
採用企業情報
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