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【採用戦略の中核】採用マネージャー｜WeWork

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WWJ株式会社

部署・役職名	【採用戦略の中核】採用マネージャー｜WeWork
職種	採用
業種	デベロッパーその他
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景 2010年に米・ニューヨークで創業した WeWork は、世界37か国・600拠点以上、国内約40拠点でフレキシブルオフィスを展開しています。(2024年1月時点) WeWork Japanは、創造性と生産性を高めるワークスペースを通じて、多様な働き方を支える柔軟なオフィスソリューションを提供しています。また、スタートアップから大企業、自治体やNPO団体など、多種多様な入居メンバーと一緒に、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティの形成を促進し、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出してきました。今回は、この変化を創造し、コミュニティの可能性を拓くWeWork Japanの採用活動をリードする採用のプロフェッショナルを募集します。 ■職務概要 WeWork Japanでは、事業の進化や変化に柔軟に対応し、従業員一人ひとりが戦略的に力を発揮できる組織づくりを目指しています。採用マネージャーには、社員採用にとどまらず、派遣スタッフや業務委託等など、多様な雇用形態の活用を含めた採用戦略の立案と実行をお任せします。現場のニーズと採用市場の動向を的確に捉え、最適なアプローチを設計・推進することで、事業の成長を人材面から支える重要なポジションです。 ■主な職務内容シニアビジネスリーダー、現場のマネージャーに対する、以下の分野での専門家、信頼できるアドバイザー、コーチとしての役割を期待します。 ●事業成長・戦略に基づく採用計画の立案と実行（正社員、契約社員、出向、派遣、業務委託含む） ●採用活動全体の設計と遂行、効果の可視化、リーダー層への定期的なレポーティング（オペレーション設計、KPI設定・分析、選考プロセス設計および面接の実施・改善、チャネル最適化等） ●経営陣・事業部門との密な連携による採用ニーズの可視化と課題解決 ●採用ブランディング、魅力的な候補者体験施策の企画・推進 ●労働市場動向の把握と、競合分析に基づく施策の立案 ●採用担当者の育成、チームビルディング ●ベンダーとの関係構築・マネジメント ■当社が大切にする5つのバリュー当社では、以下の価値観に共感し、日々の行動を通じて体現することを大切にしています： ●正しいことをしよう ●共に成長しよう ●オーナーシップを持とう ●感謝の気持ちを伝えよう ●思いやりの心を持とう
応募資格	【必須（MUST）】 ●学士号、またはそれに相当する実務経験 ●5年以上の採用業務経験（中途採用・派遣採用実務経験を含む） ●採用戦略の立案・実行を主体的に行い、効果的に成果を出した実績 ●長期的視野と短期的視点の両方を持ちながら、データドリブンで着実に物事を実行できる方 ●ビジネス部門との折衝・提案経験 ●チームまたはプロジェクトのリード経験 ●日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（候補者やベンダーとの会話・メール対応が可能なレベル）【歓迎（WANT）】 ●成長企業での人事・採用経験 ●採用エージェント側でのBtoBもしくはBtoC経験 ●マルチチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）の活用経験 ●採用広報やブランディング活動の経験 ●業務委託、派遣等を含む柔軟な人材活用戦略の設計経験 ●ビジネスパートナー業務の経験、または組織開発や人事企画との連携経験【求める人物像】 ●採用を通じて組織の成長・進化を支える視点を持っている方 ●変化の早い環境でも柔軟に思考・行動できる方 ●主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込んで改善していける方 ●“We”という視点を大切にし、周囲との信頼関係を構築しながら経営層・同僚・関係者に対して影響力を持てる方 ●応募者一人ひとりに対して、真摯かつ誠実に向き合える方 ●高い対人能力を持ち、社内外と円滑なコミュニケーションを自ら進んで構築できる方 ●当社のバリューへの強い共感を持ち、体現できる方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実 20代管理職実績あり社内ベンチャー制度あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/06
求人番号	4994354

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