転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | VPoE |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・CTOが技術的な方向性やビジョン（What）を示すのに対し、VPoEは＊＊「強いエンジニア組織」を作り、それを継続的にスケールさせること（How）＊＊に責任を持ちます。 ・エンジニア組織の拡大と戦略: 採用、育成、評価、配置など、組織戦略の立案と実行。 ・開発プロセスの最適化: アジャイル/スクラムなどの開発手法を改善し、組織全体の生産性を最大化する。 ・エンジニアリング文化の醸成: 技術的挑戦を推奨し、メンバーが成長できる文化や環境を作る。 ・技術的負債の管理: 事業成長とバランスを取りながら、中長期的な技術的負債の返済計画を立て、実行する。 ・ピープルマネジメント: エンジニアリングマネージャー（EM）の育成とマネジメント。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション/SaaS企業で、30名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験。・エンジニアの採用、育成、評価制度の設計・運用経験。 ・スケーラブルな開発プロセスを構築し、生産性を向上させた実績。 ・自身もエンジニアとしてのバックグラウンドを持つこと。 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS、特にVertical SaaSでの開発組織マネジメント経験。・エンジニアリングマネージャー（EM）をマネジメントした経験。 ・急成長フェーズのスタートアップで組織課題を解決してきた経験。 ・プロダクトマネージャーやビジネスサイドとの円滑な連携を構築した経験。 ・「技術」と「人・組織」の両方に強い情熱を持つリーダー。 ・コードを書くこと以上に、強いチームを作り、メンバーを成功させることに喜びを感じる人物。 ・事業戦略を深く理解し、それを実現するための最適な組織構造やプロセスを常に思考し、実行に移せる方。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 4973048 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です