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| 部署・役職名 | 人事領域の戦略を担う中核人材やその候補者の募集【在宅勤務可】＜0523CPA＞ |
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◆募集背景 当社グループは人が最大の財産であり、成長の原動力です。また、グランドデザイン2030に掲げる共創ITカンパニーの実現に向けて、総合的企業価値の飛躍的な向上を図るため、事業の成長と社員1人ひとりの成長を通じた人材価値の最大化を人材育成の基本方針としています。そうした人材価値の最大化を実現するために、健康経営の継続的な推進や、それを土台とするWell－Being経営の推進および各種人事・労務制度等の企画、運用をしています。また、事業モデルの変革をコーポレート部門から支援することを推進していくためにも、様々な知見を有した中核人材や、その候補人材となる方を新たにお迎えしたいと考えております。 ◆組織について 人事領域全般（採用、教育除く）に関する各種業務 ◆職務内容・担当業務 これまでのご経験やご希望および今後のキャリアに対するお考え等を伺ったうえで、以下のいずれかの組織へ配属いたします。 ◆DEIB・Well－Being推進部 ・DEIB・Well－Being推進課 全社的なWell－Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等 ・ヘルスプロモーション課 健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等 ◆人事部 ・人事統括課 人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外人事、西日本支社・中部支社人事等 ・人事課 人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等 ◆労務部 ・労務課 勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等 ・給与厚生課 給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well－beingを高める施策の企画・実行等 ・健康推進課 健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等 ◆役割・ポジション 人事領域の戦略を担う中核人材やその候補 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件企業での人事領域の業務経験を5年程度以上有する方。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/23 |
| 求人番号 | 4960621 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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