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| 部署・役職名 | ※勤務地選択可【東京or大阪】人事HRBP担当 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行 ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行） ・各部門の組織デザインの企画、実行 ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・学歴：大学卒以上 ・経験職種（年数）・経験内容：HRBPとしての経験（5年以上）。従業員1,000人以上の事業会社での就業経験。 ・経験補足： － 経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験。 － 人事領域全般の知識・経験を有する方。 ・語学力：ビジネスレベルの英語スキル ・その他： [人物像]新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。 [能力]課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立案、人間関係を構築する力、利害を調整するコミュニケーション力。 【歓迎要件】 ・経験業界（年数）：製薬業界での人事業務経験 ・経験職種（年数）・経験内容： － 人事領域での企画・立案から運用まで実行した経験（5年以上） － グローバルでの人事業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど） ・当該語学の実務経験：あれば尚良し |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/27 |
| 求人番号 | 4959832 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 金融 IT・インターネット 商社
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