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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・エンジニアの特性を理解し、採用戦略を立て、ハイレベルなエンジニアを採用します。 ・必要に応じて、選考の初期段階 （書類、面談） で候補者の能力を見極め、最適な選考を設計します。 ・採用課題を明確にし、採用広報戦略を立て、主体的に発信します。 ・オンボーディングを行い、早期の活躍を支援し、成果を組織の内外に広めます。 ・組織改善と働きやすさの実現により、開発文化を醸成します。 ・エンジニアリングマネージャと連携し、開発組織の開発力の底上げを実現します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・パブリッククラウド、アーキテクチャ、フレームワークを用いたプロダクト開発・運用・チームの改善活動の推進、チームへの新しい手法の導入 ・横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整を行った経験 ・ハイレベルなエンジニアの採用戦略の策定、技術発信の経験 ・募集要項の作成、書類審査、スカウト送付、面談や面接の実施 ・開発組織の企業文化醸成の推進 【歓迎（WANT）】 ・技術広報活動の戦略策定/実行・コミュニティ運営・開発プロセスや人の行動に関わる体系的な知識 ・新規開発や部門の開発チームの立ち上げ ・エンジニアの評価制度の設計 ・新しい技術で世の中を大きく変えたいと考える方 ・組織と技術が好きで、新しい知識をキャッチアップし、組織を活性化する方 ・ビジョンを実現するために組織を巻き込み、文化を浸透させることにやりがいを感じる方 ・ソフトウェアの特性を理解し、実装以外の形でエンジニアリングを行う思いがある方 ・まだ何も無い環境で、組織のためになるビジョンを打ち立て、実現まで推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 4959266 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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