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◢◤上場ベンチャー【就労コーディネーター（執行役員候補）】★HR領域×雇用創出の社会課題解決／人材業界◇年間休日127日

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	◢◤上場ベンチャー【就労コーディネーター（執行役員候補）】★HR領域×雇用創出の社会課題解決／人材業界◇年間休日127日
職種	法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■企業・求人の特色■ 東証プライム上場グループ（エスプール100％出資子会社） “ソーシャルビジネス × 雇用創出”という社会課題解決型事業を展開。 SDGsやESGにも直結し、大手企業を中心に約700社が導入する《障がい者雇用支援サービス》を提供しています。障がい者雇用支援のリーディングカンパニーとして累計4,200名以上の雇用を創出！【具体的な業務内容】営業スキルを活かしながら、障がいのある方の「働く」を支える社会貢献性の高い仕事で、エスプールプラスの就労コーディネーターは就労支援を通じて社会課題の解決に貢献するポジションです。福祉機関とのネットワーク構築から、就労体験の運営、企業へのマッチング提案まで一貫して担当します。就労コーディネーターとしての具体的業務は下記の3つとなります。 ①福祉事業所への訪問（営業）就労を希望する障がいのある方をご紹介いただくため、地域の福祉事業所や就労支援機関を訪問します。 1日3～4件ほど訪問し、ニーズのヒアリングや見学・説明会の開催などを行います。 ②就労体験会の運営農園での就労希望者に対し、4日間以上の体験プログラムを実施。本人の適性や配慮事項を把握し、安心して働ける環境づくりをサポートします。ご家族や支援者を交えた振り返り面談も行い、納得感ある就労決定を目指します。 ③企業への人材紹介（人材紹介）就労体験会をクリアした方と面談を行い、適切な企業を選定しご紹介します。企業との面接調整・同行・フォローまで実施し、採用決定まで伴走します。上記に加えて、執行役員候補として営業目標の達成だけでなく、マネジメントや営業戦略の立案、ブランディングなど幅広くお任せいたします。社内外の人と企業を繋ぐ折衝力やマッチング力も求められるため、いちプレイヤーや人材紹介のプロフェッショナルとしてだけでなく、経営層・経営者としての成長も実感できます！ ◆このポジションの魅力◆ ・プライム上場グループの安定基盤で、就労支援とマネジメントが担える・業務改革や全社横断型プロジェクトにも関わり、視座高くキャリアを構築できる環境・想定年収500～900万円／従業員持ち株会奨励金100％支給・年間休日127日、柔軟な働き方と両立可能なワークライフバランス加えて、商材は無形かつ高単価でありながら、社会的意義と市場ニーズの高さから高い成約率を誇ります。単なる営業にとどまらず、クライアント企業にとってのビジネスパートナーとしての立ち位置で、深いコンサルティング経験を積むことができます。【必要な能力・経験】・BtoBもしくはBtoC営業のご経験（3年以上）・マネジメントのご経験（3年3名以上） ※人材業界や福祉業界の経験は必要ありません。 ◇エスプールプラスの魅力◇ SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。現在、障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は約50％。 SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、これからも社会からのニーズは増えていく見込みです。それに伴い、5年後には今の売上実績である80億から130億へと、収益拡大を計画しています。農園サービスは、法定雇用率の段階的な引き上げに伴い、今後も引き続き高い需要が見込まれます。そのため、将来のさらなる成長を目指し、農園の全国展開に向けた取り組みを進めていきます。現在3大都市圏で展開している私たちの「わーくはぴねす農園」を、2026年以降、順次7大都市圏へ拡大を予定しています。そのため、雇用創出という社会課題だけでなく、「地方創生」というキーワードにも着手すべく、そこに貢献してくれるメンバーの採用を強化していこうと考えています。 ◆入社後の流れとキャリアプラン◆ 独自のビジネスモデルであるため、中途入社の方でもしっかりとOff-JTを中心とした1カ月前後の導入研修を行います。まだまだベンチャーフェーズでもあるため、新規事業だけでなく、新ポジションや新サービスの企画や開発に関わることも可能です。 ■配属先情報就労支援チーム40名程度（東京本社）就労支援チームだけでなく、法人営業チームや農園サポートチームなど多くのチームと協働しながらビジネスを推進していきます。チームのナレッジを共有し、協働でプロジェクトを推進する文化があります。＜エスプールグループについて＞エスプールグループは、人材派遣、人材業からスタートした会社です。特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、 ”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。〇共生社会の実現（雇用創出）〇地方創生への実現（地域貢献）〇環境コンサルティングを通したサステナブル社会の実現（環境支援）（受賞歴）・日経成長企業ランキング5位(「伸びる会社middle200」)　・「JPX日経中小型株指数の構成銘柄」選出。上場企業の200/3873の選抜・フィスコ機関投資家＆アナリスト企業調査レポートアワード　CSR部門1位（2018年度）ESG部門1位（2017、2016年度）（グループ親会社である株式会社エスプールの受賞歴となります）
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定め無し）　試用期間有り（3ヶ月）【給与・手当】 ■賃金形態：月給制 ■役職手当 ■通勤手当（非課税限度額内全額支給） ■時間外勤務手当：無し（管理監督者のため） ■家賃補助制度（対象者のみ） ■資格手当（対象資格） ■持ち株会奨励金100%支給 ■慶弔手当【福利厚生・制度】 ■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■退職金無し ■屋内全面禁煙 ■家賃補助制度 ■メンター制度 ■キャリアカウンセリング制度 ■産休・育休制度 ■短時間勤務制度 ■資格取得支援制度 ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ■複業制度 ■キャリアチェンジ制度（社内公募制） ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■ブーメラン制度（アルムナイ） ■永年勤続賞 ■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給） ■社員食堂（S-Poolラウンジ） ■フリードリンク完備（S-Poolバー） ■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など） ■各種運動部活動（フィットネスジム） ■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援（S-loop） ■指定飲食店・施設等の優待【勤務地】一都三県の農園が勤務地となります。【転勤】当面無し【就業時間】 9：00～18：00（所定労働時間：8時間00分　休憩60分）【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇 ■特別有給休暇（5日・夏季休暇） ■年末年始休暇（5日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与）
応募資格	【必須（MUST）】【必要な能力・経験】・BtoBもしくはBtoC営業のご経験（3年以上）・マネジメントのご経験（3年3名以上） ※人材業界や福祉業界の経験は必要ありません。【歓迎（WANT）】・SaaS業界や人材業界でのご経験・経営企画・営業戦略立案のご経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/15
求人番号	4957562

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