FAS（ファンド向け）【FA/財務DD/税務DD/バリュエーション業務/PMI業務/CFO支援】在宅勤務・フレックスあり＠丸の内

東京共同会計事務所は、現在、代表の内山や、シニアパートナー世代の引退に向けて組織変革に取り組んでいます。 また、会計・税務コンサルティングや、ファンド管理ビジネス、関税関連サービスに続く、ビジネスの柱を増やし、 事務所の基盤をより強固にするため、の新サービスの立ち上げにも積極的に投資しています。 事業開発企画室 マネジメントアドバイザリーチームでは、企業や金融機関といったクライアントの 経営陣や事業責任者などから依頼を受けた課題を解決し、そこからサービス化できるものの発掘に取組んでいます。 例えば、そのひとつが、PEファンド（プライベートエクイティファンド）向けのサービスです。 PEファンドは、日本の産業界で日に日に存在感を増していて、大手ファンドは既に大手戦略コンサルティングファームとも連携していますが、 東京共同会計事務所は、ファンド運営からの派生ビジネスも視野に入れ、競合他社とは異なるアプローチで新たな市場を開拓していきます。 【事業ドメイン】 ・M&A FA ・M&A DD valuation ・CEO　アジェンダ対応各種 ・CFO　アジェンダ対応各種 ・アウトソーシング、IT他による効率化、内部統制、その他マネジメント系ソリューション ・その他

＜シニアマネージャー＞（想定年収　15,000,000円～） 　年俸　14,000,000～　＋　業績連動賞与　＝　年収 ＜マネージャー＞（想定年収　13,200,000円～） 　年俸　12,200,000～　　＋　　業績連動賞与　　＝　　年収 ※想定年収には賞与を含みます。 ※年俸には、企業型確定拠出年金である生涯設計手当（660,000円）と、 　固定超過勤務手当（年俸の24％：法廷内労働（割増無し）20時間程度＋法定外労働（割増率　25％）10~15時間程度」の「計30~35時間分」に相当）を含みます。 　実際勤務した賃金が「固定超過勤務手当」を超えた場合は、その超過分を翌月に支払います。 ※管理監督者となる場合は、年俸とは別に、管理監督者役職手当を支払います。 ※管理監督者となる場合は、年俸に、管理職手当（年俸の17.5％）及び固定深夜勤務手当（年俸の6.5％＝深夜労働33時間相当分の金額）、 　企業型確定拠出年金である生涯設計手当（660,000円／年）を含みます。実際勤務した賃金が「固定深夜勤務手当」を超えた場合は、その超過分を翌月に支払います。 ※試用期間中の労働条件：賞与対象外 ※社会保険等：健康保険（介護保険：40歳以上）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 【福利厚生について】 当社では、ワークライフバランスを重視して、男女問わず働きやすい環境作りを、施設面はもちろん制度面でも行っており、一人ひとりの働き方に合わせて働きながら、能力を発揮していただけます。 もちろん業務面でも、所内での研修制度や外部研修参加費の補助を始めとした制度が充実しており、蔵書数約1万冊を誇るライブラリーや、一般的なサイズの2倍以上のデスクで、本物のプロフェッショナルとして、業務に取り組む事ができます。 以下に、制度の一部を記載しております。 ・産前/産後休業、育児休暇制度：2011年以降の利用率100％・復職率92％ ・在宅勤務制度 ・永年勤続休暇制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・フレックスタイム制度（コアタイム１１時～１５時） 【就業の場所】 （雇入れ直後）東京共同会計事務所並びに労働者の自宅及び実家 （変更の範囲）東京共同グループの定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）