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| 部署・役職名 | 総務人事責任者候補ポジション |
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| 仕事内容 |
遠隔画像診断サービスのリーディングカンパニーです。年間300万症例、一日1万症例を診断する日本最大の画像診断拠点であり、グローバルでもトップクラスの地位を確立しています。 現在、売上100億円を目指す「第二の創業フェーズ」として、新たな中核事業の創出に取り組んでいます。しかし、事業成長に対し人材採用や組織基盤の整備が追いついておらず、バックオフィス組織の強化が最重要課題の一つです。 そこで今回、社長直下の経営会議メンバーとして、早期に総務人事部門全体の責任者（CHRO候補）を担っていただける方を募集します。 ▼期待する役割 参画初期は、特に採用領域と総務領域の責任者として部門マネジメントを行い、中長期的な成長を支える組織基盤構築を推進いただきます。人事制度や組織設計のご経験がある場合は、人事領域も管掌範囲に含めます。現状マネジメントするメンバーは5名程度ですが、リーダー層の採用を含め、主体的にバックオフィス機能の強化を図り、中長期的にはチーム規模を10〜15名程度に拡大していただくことを想定しています。 ・採用領域: 各部門の採用要件定義、最適な採用手法の組み合わせ、採用目標達成に向けたチームのリードとマネジメントを担っていただきます。特に、経営層が担当しているハイレイヤー層や、苦戦しているエンジニア採用で大きな成果を上げ、売上100億円に向けた組織拡大を推進 ・人事領域: 組織の成長ステージに合わせた人事制度の改定や、組織体制のあり方を経営層と議論し、企画・改革を推進 ・総務領域: メンバーの定常業務マネジメントに加え、社内コミュニケーション活性化に向けた企画立案・実行（社内イントラ作成、社内イベント企画など）、オフィスのレイアウト変更などのプロジェクトを推進 ・労務領域: 専任管理職がいるため、部門長として立ち上がった後は、当該管理職のレポートラインになっていただくことを想定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域でのチームマネジメント経験（事業会社、人事コンサルティング会社問わず）・事業成⾧に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力 ・打ち手実行に向けたアクションプランを策定し、メンバー・関係者を巻き込みながらリーダーシップをもってアクションプランを遂行する能力（コミュニケーション/ファシリテーション能力） ・アクションプランの進捗状況をモニタリングし、ゴール達成に向けて打ち手・アクションプランを随時アップデートする能力 【歓迎（WANT）】 ・経営層や事業部⾧等と連携して、採用戦略や採用施策の検討・実行をリードした経験（特に、エンジニアまたはハイレイヤー層の採用経験もある方は歓迎）・人事領域のコンサルティング経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 4955722 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- IT業界を中心に20年以上の実績。 ビズリーチにおいてMVPを5回獲得した後、2024年に殿堂入り。 国際フォーラムでのビズリーチ『HR SUCCESS SUMMIT2023』で登壇した他、朝日新聞、ダイヤモンド社、読売テレビ、NHKなどで記事化、取材を経験。
- (2024/10/18)
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